？”



“你不觉得艺酷网的女性员工很少吗？”秦少言反问道，“女性员工在公司里的占比有多少呢？”



“这我没有统计过，不过公司里女性员工确实不太多。”戴维斯皱起眉头。



“这就是最大的问题啊。”秦少言一拍大腿，“艺酷网可能涉及到招聘歧视啊，而且艺酷网管理层女性比例太少了，一点都不符合平权标准。”



戴维斯忽然明白了什么，眼睛逐渐亮了起来，“你是说要多招募女性员工？”



“这是为了女性权益！”秦少言郑重的说道，“应该把艺酷网打造成一个标杆，这样在美国可以获得不错的口碑。”



“对对对！”戴维斯猛点头，“公司男性比例太高了，实在不合适，要多招募几个女性进来，管理层性别比要维持一比一！”



“谁敢反对就是歧视女性！”



“一比一不够！”秦少言大手一挥，“要更多的女性走入职场，要逐渐加码！同时要注意保护女性员工的权益，建立完善的机制，防止职场x骚扰。”



“没错！”戴维斯瞬间兴奋起来，“只要女性员工多起来，一切都会好起来的。”



有了女性员工，处理那些人的借口多起来了。



x总监，你也不想x骚扰女员工的事被传言出去吧，乖乖辞职走人吧。



什么？你说你没x骚扰？



说你有就有，女孩子还能污蔑你不成！



戴维斯已经酝酿出了好几种方案和计划，越想越觉得这个扩大女性员工比例的主意非常好。



秦少言也在旁边鼓动道：“干脆你直接喊出一个口号，打造全女公司，那样更能吸引眼球。”



“不不不不。”戴维斯把头摇的飞快，“我还需要艺酷网正常维持下去，它很重要。”



“只要保留技术团队就行了，其他部门都可以调整。”秦少言怂恿道，“现在女性的薪资普遍比男性低，这样可以节省一大笔开支，同时还能彰显艺酷网对女性的重视，双赢啊！”



“嗯，我觉得现在就可以去办了。”戴维斯高兴的说道。



本章完