们这些从业人员来说，只有公司发展得更好，他们才能够有更好的回馈，比如说职位上面的提升以及年终奖的反馈，目前公司的资金投入已经进行了相当大一部分，只有把这些资金的付出全部落实到实际的方面，才有可能带来更加美好的未来。



简单的用视线在各个部门巡视了两圈之后，顾城并没有停下自己的脚步，而是直接迈步走向了位于最里面的总经理办公室，目前公司的执掌权是全部交给了吴清瑞来处理，身为幕后大股东以及公司实际执掌人的自己，也很少出现在公司的其他部门，所以贸然去指点公司到底发展的如何，是一个不太恰当的行为，不如先跟吴清瑞碰面，由对方向自己介绍目前整个公司的发展情况。



在职场上生活需要保持这几个最重要的原则，比如说在汇报情况的时候最忌讳跨界层。每个部门都有原本负责的管理者，如果遇到什么问题的时候，应该第一时间向自己的上司汇报，而不是直接把这种问题拿到老板的面前去处理，这样不光会收获到老板的反感，甚至在部门上司那里也没有什么太好的名声。



同样的道理，如果老板发现公司的运转出现了什么问题，也不应该向实际一线的工作者而进行训斥和讨论，而是找到相应部门的负责人，一级一级的传播下去，这样才是一个比较顺畅的公司的最基本的运转方式。