人才，到总监这个职务已经很高了。



甚至不是能力极其突出的人，根本不会考虑从外部招揽人才。



一方面，因为外面的人才底细不太好摸得清楚。



有些人，专门就做表面工作。圈子里不是没有先例，有的公司，花了大价钱，招来了什么行业内的大牛来做高管，但是真正入职之后，就发现这所谓的大牛，能力只能说一般，但因为已经签署了合同，没有办法在合同期内解雇，之内捏着鼻子用人，或者是花钱将这人束之高阁。



这一类人不多，但也不少。平常做的一件不错的小事，会找人给宣传的满天飞。这种满飞天的小事积累的多了，就给人一种假象，这人能力很厉害。



实际上，这人能力，真的是有待考察。



另一方面，从外界招人，在公司内部也有不好的影响。



试想，有些人，为了公司的发展殚精竭虑，奉献了大好青春，关键是成绩做的还不错，像秦桃和吴工这两个公司元老。



现在副总裁的位置空缺出来，秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣，那绝对是诳人的假话。



虽然总监和副总裁都是公司高管，但两个职务的权限还是相差很多的，直接的说，副总裁就是总监的直接上级。



如果陈子瑜从公司外面找来一个人，接替齐凯的位置，担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老，难保不会心里有疙瘩。



公司这是不放心两人啊，情愿从外面找人空降下来，也不提拔这两个人。



当然，按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解，二人都不是那种乐于计较的人，但晋升公司副总裁这可是大事，事关以后事业的发展，说不定，这两个人终其一生，都难以跨到副总裁的位置。



即使再大度的人，摊上这种事情，也难保心里会不平衡，周姗虽然没有经历过很跌宕起伏的事情，但是这一点还是懂得的，人性这个东西，是很难捉摸的。



况且，从外面空降下来的人，在公司里是没有下层基础的。



表面上看，权力是自上而下的，但实际上，权力是自下而上的。



当一个在公司里毫无基础的人空降下来，手里根本没有可信之人，想要做事，难度可想而知。



即使空降的人很厉害，能够整合手里的资源和人事，但是给他时间去整合这些东西，其他公司已经把璀璨娱乐公司甩远了。



周姗甩了甩头，从外面空降副总裁的想法，她觉得不是那么靠谱。



突然，她脑海里灵光一闪，想起来一个可能。



陈子瑜陈老板会不会以后不再设置副总裁？



这个可能不是没有。



周姗想起历史上，有些朝代，皇帝为了集权，罢黜宰相，不再设置这个国家二把手的位置。



陈子瑜作为公司的创始人兼总裁，虽然不能媲美古代的皇帝，但假设一个公司比喻成一个国家的话，那也是相差不大的。



在周姗的印象中，陈子瑜一向是比较专权的，公司里的大小事情，只要陈子瑜想要处理，那肯定是一言堂，齐凯虽然是副总裁，权力很大，但那也只是在陈子瑜不涉及的地方，一旦陈子瑜插手，齐凯连插嘴的机会都没有。



副总裁的设立，虽然是给陈老板打下手，但在一定程度上，还是分散了部分总裁的权限的。



按照陈子瑜的性格，说不定真的会以后不再设置副总裁呢。



周姗一边冲着咖啡，一边想着陈子瑜所说的副总裁的事情。



她觉得她所想的，已经越来越接近真相了。



想到这里，周姗都不禁感觉都有些身体颤抖，这是过于激动导致的。



......



“啊！”



一声尖叫声，将陈子瑜从思索中震了回来。



陈子瑜皱着眉头，看向周姗，道：“阿姗，怎么了？”



周姗倒吸一口凉气，脸色微红，额头上冒着一些汗珠，表情有些微囧，