，桃夭服装工厂肯定是大有前途的。



就算不当车间主任，以后也肯定比其他工厂的人要出息。



想到这里，她心里就舒服了。



她重重的点头：“我想清楚了，我刘文娟做错事，会承担后果，不会就这样拍拍屁股走人的。”



陈强东点了点头。



他跟桃子一样，觉得留下她有好处，但留不留都可以。



但是看到她诚恳认错的态度，倒是觉得可以再给她一个机会。



“既然这样，三个领导，两个都愿意再给你一个机会。”



“那你要抓紧，你也要参与一星期后的考核，除此之外，你比其他员工还要多一个要求。”



“一星期后如果你通过了考核，那么接下来的一个月里，你要用桃夭的规格生产出足够数量的服装。”



“当然，加班时间的加班费还是跟往常一样的。”



“一个月后我们要推出一个暑假特辑，到时候会需要一大批产量的服装。”



“两道考核你都过了，才可以留下，也不用回购那一批服装了。”



刘文娟心里打鼓，就知道陈强东不会那么简单就放过她。



不过还好她选择了留下，否则的话，可能会更惨。



她点点头：“我愿赌服输，也想留下来，愿意参与两道考核。”



刘文娟走后，会议室就剩下他们几人。



孙文艳不解问道：“为什么还要把她留下来？



她之前那个嚣张的气焰你们都忘了？”



“要是以后她再故技重施怎么办？”



桃子正想说话就被陈强东打断了。



他看向车间主任，“我想知道你怎么想的。”



他先前对车间主任是很失望的，给了他这个位置，却没有做好，最后导致出了员工罢工这么大件事。



先前离开的时候教训了他几句，今天看来是有点成果的。



但是还不够。



作为车间主任，他还有更有管理能力。



如果他不能胜任这个位置，陈强东会毫不犹豫的换人。



车间主任被大老板点名，心里有点紧张。



但还是磕磕绊绊把自己的想法说了出来：“先前陈总说我过于直，不会处理跟员工之间的关系。”



“我回去认真反思了下，员工犯错的时候，我只看到了他们的缺点，没有看到她们的优点。”



“一味的都是批评，没有鼓励，所以就让员工心生反感。”



“这一个月来，我都认真留意了，哪些员工有什么优点和缺点。”



“我认真回忆了下，刘文娟确实是胡搅蛮缠，过于自负，也喜欢指使别人做事。”



“但她的优点也很明显，在华蓝天服装厂干了很多年，在服装生产方面的经验很足，虽然现在规格改了，但很多东西都是一样的。”



“她的经验对我们来说是很有用的。”



“另外，她跟老员工熟悉，有领导力，在车间主任之下，可以当组长，这样就可以大大减轻管理层的管理压力。”



“现在看来他跟老员工之间的关系也没有之前那么牢靠了，现在这样是正正好，既可以管到那些员工，也不会让员工盲目跟着她再做罢工之类的事。”