“卧槽，这个车视野真好，感觉比卡宴还敞亮。”
“呵呵走啦……”
两个人来到邻瑞广场的好味道饭店，然后边吃边聊。
肖东说出了心里的苦恼。
他们现在5个人，每人平均25%的股权，陈枫只拿分红，不参与股份分配。
不过肖东对于这个股权分配方案不满意，因为他觉得自己的贡献更大。
可是又不好意思提出来重新分配股权。
陈枫等肖东说完，沉吟了一下说：“既然你问我了，那我就直话直说。
你认为股权分配不合理，希望获得更多股权，是因为你觉得自己的贡献更大，包括关系贡献、智慧贡献等，但是评估贡献需要其他人的同意，而不是你自己认为的，你懂我意思吗？”
肖东点点头，表示明白。
陈枫跟着说：“你们一开始就没有约定好，没有达成共识，现在调整是比较困难的，而且意义也不大。”
肖东疑惑的问说：“为什么啊？”
陈枫说：“合伙创业的第一个要素是信任和共识，如果彼此之间已经产生分歧，已经失去信任基础，即使现在让你多获得一些股权，但是分歧依然还在，问题也迟早要爆发。
而且时间拖得越久，事业做得越大，问题越难解决，以后也难以有好的发展。”
肖东问道：“那你有什么建议？”
陈枫说：“我的建议不是去提出调整股权，因为价值不大，最好的方式是买了其他人的股权或卖股权套现退出。”
肖东：“这个……”
现在公司事业蒸蒸日上，这个时候无论是买其他人的股权，又或者套现退出，都非常的不划算。
可是就像陈枫说的那样，分歧的种子已经种下去了，时间拖得越久，未来矛盾也会越多。
肖东叹息了一声，“陈枫，你说我是不是太贪心了？”
陈枫笑了笑，不置可否。
贪婪是人的本性，何况肖东的贡献确实是几个人里面最大的，他心里不舒服也是人之常情。
陈枫夹了一筷酸菜鱼片，放在嘴里咀嚼着说：“合伙人架构，最好遵循415原则。”
肖东问道：“什么是415原则？”
陈枫解释说：“4的意思是，合伙人有可能是一个人，有可能两个，还有可能更多，但是在合伙人结构中最多不超过4个人。
1代表在合伙人团队中，只能由一个人说了算，他是这个团队的老大。
因为在公司发展的过程中肯定会遇到很多问题，合伙人之间会产生不同的分歧，谁最终决定就显得非常重要。
5是指整个股权架构中的结构比例。
团队中需要有一个人的股份超过50%，拥有相对控制权。
除了从道义上或者从情感上他能够拍板，说了算之外，他还要在合法的情况下能够对这个公司的决策做出一个选择。
总结来说，合伙人数不能太多也不能太少，4个为最好，需要有带头大哥，必须有一个人的股份超过50%。
有些公司三个人创业，每个人的股份是33.3%，或者两个人创业，每个人50%，这种情况在初期来看是可以的，但是迟早有一天这个定时炸弹会爆炸，因为意见不统一导致这个公司走向灭亡。”
肖东听完陈枫的话，顿时豁然开朗。
“对对对，你说的不错
之前我打算开设网店，叶强和王文静都不同意，好不容易才说服他们。
然后品类选择也是，每个人都有主意，而且瞻前顾后，我都头疼死了。
这还是刚开始，后面还不知道会怎么样呢？”
陈枫说：“该说的我都说了，你自己看着办吧。但是尽量不要伤了和气。”
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