这个职业其实早在ai时代之前就该被淘汰了，网络和书籍已经囊括了这个世界全部的公开知识，为什么一定要找个人面对面念出来呢？



但韩春这样的教师至今存在。



只因人还是需要人的，尤其是孩子们。



总之，正如计算器取代了人类99%的计算工作，它却永远无法成为数学家一样。



ai最终也成为了一种纯粹的工具，服务人们完成基础繁杂的工作，最大化地扩展了个体能力的边界。



必须承认，ai为人类的生产带来了长足的进步，只是还远没有达到科幻小说的期望。



但是。



它还是颠覆了一切。



从另一个角度——



分配。



其实从原始部落开始，分配就从不是一件难事。



捕猎时谁出的力大，哪位母亲要喂养更多的孩子，这都一目了然，每个人心里都有杆秤。



再往后，从一个团队里每个人的贡献，到一个工程中每个耗材的价格。



谁更配得上这次晋升，哪个公司更胜任这个项目。



判断这些一直都不难。



但在现实中，那些最聪明的决策者，却又一次次违背常理，颠倒黑白。



这当然不是因为他们愚蠢，只是没人能克服任人唯亲和贪得无厌罢了。



其结果便是，总有无数慵懒的蠢人不劳而获，无数勤勉的工作者郁郁寡欢。



财富和产能被日复一日地挥霍，多数人都做着毫无意义的事，并不得不逢迎谄媚，趋炎附势，毕生的努力都只为得到某个上位蠢货的认可。



这是个连初中生都能看清的千古难题，却始终没有解决方案。



直至“管理型ai”降临。



最初，它被用于分配某个科室的绩效奖金。



然后是评估一个部门职等的升降。



再后来，它开始参与公司的采购、预算和审计。



到这里都是平稳发展的。



直到有一天，某个大公司做出了一个合理又惊人的决定——



用它来反腐。



董事们很快发现，在那浩瀚无尽的数据海洋中，ai就像是一只无处不在的嗜血狂鲨，任何一个账目的丁点腥味儿，都休想逃过它的嗅觉。



一旦算法稳定，训练完成，只需要几秒，那些公司里的寄生虫就像是被穿在一起的蚂蚱一样，被拉着肠子连条拔起。



他们甚至还来不及求救，就被整段根除。



对于公司里的其他人来说，这更是无比震撼的威慑，震撼到他们永远不敢徇私枉法。



于是那家公司，开始加速将更多的权力交给ai。



结果与他们预料的一样，他们每放一次权，公司的效率都会来一次立竿见影的提升，内耗则肉眼可见地减少。



其后，随着公司将越来越多的权利让渡给ai，职员们也逐渐回归工作和技术本身，办公室政治已再无成长的温床。



最终，这家公司就像是换上了下一个时代的发动机，如汽车取代马车一样，根本还来不及反应，就已经碾过了竞争对手的尸体。



看到这些，大组织们再无选择，不得不一步步向ai放权，由它来主导分配。



当然，也有不少公司和组织试图拒绝这场变革，但在随后的竞争中，他们无一例外地被效率压制了。



他们就像是在现代化浪潮中，依然坚持着封建皇权的僵尸，要么在不经意间就消亡，要么在一个阴暗角落里孤独地等待着复辟的机会。



时至今日，90%以上的分配权都已经交到了ai手上。



从工资奖金到升职进度，从升学积分到相对税率都由算法决定，人为操纵的空间十分有限。



当然，这也导