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正所谓，升米恩，斗米仇。



他原本实施的奖金分配方法。



实质上就等于给了所有员工一份“干股”。



无非这份干股不固定，会受到会社收益，职位高低，贡献大小的影响。



公司运行这么多年，这套分配系统运转良好，上上下下的员工们也都很满意。



也在业内建立了优秀的口碑。



让精灵娱乐成为了霓虹广大毕业生，以及业内人才最向往的会社，没有之一。



泡沫经济开启，霓虹会社也开始的激烈的人才争抢战。



各种承诺不要钱的给出。



而精灵娱乐却稳坐钓鱼台，不争不抢，只是照常招聘。



结果每年毕业季想加入的人仍旧络绎不绝。



吸引人才的同时，精灵娱乐的跳槽率也非常低。



如今游戏市场火爆，不少会社都开出高价挖人。



更有许多游戏制作人跳槽单干。



可在精灵娱乐，却几乎很少看到这种情况存在。



究其原因。



首先，公司福利好当然是第一位的。



比如买房福利，实施了这么久，尤其是去年房价暴涨之后，受到了公司所有员工的交口称赞。



然后是公平透明，持之以恒，从未食言的奖金分配制度。



当然除了福利和收益，以年轻人为主的精灵娱乐，最看重的还有一点。



那便是不同于霓虹其他会社的工作氛围。



毕竟会社的年龄还很轻，老板又是羽生秀树这位“平易近人，没大没小”的甩手掌柜。



再加上“留美”高管岩田聪的管理。



精灵娱乐的内部氛围，足以用欢乐愉快轻松来形容。



加上总体合理的利益分配。



便促成了一种良性竞争的工作氛围。



这让年轻人，有才华的人，很向往加入精灵娱乐。



而且一旦加入后，也很容易就融入这个集体，产生强烈的归属感。



哪怕是面对更优渥的条件，也不愿意跳槽。



所以羽生秀树才要求北原惠理一定要计算好奖金的分配。



不能为了方便管理，破坏这来之不易的企业文化。



羽生秀树始终相信，只给员工画大饼，不给好处的企业，是留不住人才的。



而给好处，也不是说要无上限的满足员工的欲望。



只需要让员工觉得他努力了，就会得到了应有的回报和荣誉。



比如员工今年参与开发的游戏大卖了，帮会社创造了利益。



那会社就应该给出应有的奖金。



荣誉方面，也同样不能落下。



比如直接给员工家属里发放奖品，荣誉证书，邀请员工的家属参加忘年会，以及参加公司组织的旅行等等。



精灵娱乐为此还专门在总务部里，设置了一个荣誉课，专门负责处理此事。



花钱不多，但是效果却非常好。



荣誉课通过实践发现，员工家属最喜欢的奖励礼物中，排名前列的并非什么小家电小礼品。



而是员工和羽生秀树这位会长的签名合影，或是会长的签名书籍。



尤其是家中有女性的情况下，送这些东西的效果格外的好。



总是能帮员工在家中大涨面子。



去年羽生秀树因为有事，没能参加年底的忘年会，还让不少冲着羽生秀树这位会长来的家属十分失望呢。



不得不说，有一位万人迷会长，连发奖品都会变得简单起来。