后，成立时间最短，业务不多，人员最少的人人文娱集团率先出炉调查结果。



在随后发布的《企业纪律与职业道德委员会通报》中，公布此次调查结果，因违反廉洁诚信制度、违反利益冲突制度两项原因辞退员工17人。



具体有某剧组的副导演利用职务之便，非法收受某经纪公司好处费，承诺帮其旗下艺人谋求角色。



某剧组场务制片把手伸到了群演的盒饭里。



剧组工作人员盒饭、夜宵、早餐以及生活需要的管理都是生活制片负责。



一份盒饭，场务制片报给公司的价格是15元，最后到群演手里的都是10元的便当。



此外还有快播前员工高某某利用职务便利，违规引入服务商，以此收受服务商给予的好处费共计4万元。多名员工利用工作职务便利为外部人员提供帮助并收受好处以及使用虚假材料违规报销、违规打车和获取房补等行为。



好在人数不是很多，情况也不是很严重，这才让万雨倩、王欣、赵绍阳三人松了口气。



不过即便如此，陈平江还是严厉告诫他们：“你们公司这次查出来的事情少不代表他们多干净，而是你们现在人少项目少，一旦发展个几年，你们集团绝对是重灾区。”



这话即便不是陈平江说，万雨倩等人也知道。



娱乐圈多乱啊……



赵绍阳忍不住吞了吞口水，打算回去狠狠地整理一番旗下的影视公司。



文娱集团这边的靴子算是落地了，但其他集团的中高层管理可真是不好受，他们感觉自己的头顶上像是顶着一柄达摩克利斯之剑。



这剑一天不落下来，这种人心里面就一天不好过。



高管倒不至于贪那点小便宜，但如果分管的部门当中出了大问题，他们很难不受到牵连。重则开除罢免，轻则罚款。



没人能够幸免。



又过了几天，调查结果陆陆续续出来。



橘子科技对外披露，此轮调查共发现并查处触犯“高压线”案件70余起，120余人因触犯“高压线”被解聘，同时四人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。



这四人当中，有一人负责仓库物资管理的，他居然干出侵吞倒卖橘子手机的事情。



不过这还不是最触目惊心的，另外一个触目惊心的是，集团内部一名出纳通过各种手段挪用了四百万公款用于个人享乐。



陈平江倒是给林斌和周光平二位老前辈面子，说话没有很难听，但是这二人面子上挂不住，自请扣除今年的年终奖。



陈平江对此也没拒绝。



至于至真餐饮集团。



陈平江都没脸看。



采购和中央厨房出问题也就罢了。



百分之二十的门店也出现了问题，其中有不按照标准流程操作的、门店服务不达标的、店长不求上进天天混日子的。



暴露出的最大问题还是门店管理问题，不管是员工管理、出餐标准管理、员工宿舍管理又或者是欺负新人。



总之桩桩件件触目惊心。



葛梦诗也是再一次展示了雷霆手段。



有问题的店长一撸到底，要么从基层员工重头干起，要么老老实实离职，没有任何补偿。



同时就地从该门店中选择合适优秀的人担任店长。



“嘭！”



陈平江将手上一沓报告重重的甩在了桌子上，即便在门外的关一峰都被吓了一跳。



在陈平江面前站着的是高松斌。



眼下的高松斌再也笑不出来啦，低着脑袋像是做错事的小孩。



“你天天就只知道带着队伍冲，合着内部的管理形同虚设是吧？只知道抢地盘，不知道如何管理，要你有何用？”陈平江破口大骂：“你自己看看，这都是什么？雪花般飘来的投诉举报。”



“地推吃拿卡要、拿着公司的结算款自己挥霍、截留商家利润