年终奖可能大家也听说了，公司将会拿出10%奖金池，各部门能拿多少，那就拿各自产品来说话了。”



“谢谢老板！”众人齐声高呼。



“谢谢大家！”陈默微笑回道。



现场变成了欢呼的海洋。



快乐是会传染的，陈默看着开心快乐的大家，他也很是快乐，就像小时候做了一件好事，就能开心一整天一样。



公司既然有了赚钱的能力，而且还超出陈默的期望，他也不是小气的人。



刚毕业入职的同学可能少一些，能发两三万，一些资深的技术和管理会多些，大概十来万。



年中奖的总预算大概在两千万的样子。



随后陈默又宣布公司一些新的福利。



比如跟京城慈铭体检中心达成合作，每年都会提供价值三千元的体检套餐，这可不是那种一般应付事的那种体检，而是包含防癌筛查。



比如增加了一些主要路线的班车。



比如公司会定制春夏秋冬每个季度一套的公司主体工服。



还有跟周边商超、餐厅、游泳馆、ktv、理发店等商家进行一定的补贴赞助，凡是带着彼岸工牌的员工，均可享有一定的折扣。



每一项福利待遇的公布，得到在场如雷般的回应。最后，陈默看着彼岸的所有员工，“公司做的这一些，只是减少你们的后顾之忧，来彼岸上班，那就安安心心踏踏实实工作，下班后，开开心心快快乐乐享受生活。



你们是彼岸的员工，我们是一个集体。



有任何生活工作上的问题，可以随时找你们的领导，甚至是直接找我，我能帮尽帮！”



有新来的员工举手发问，“老板，那个员工宿舍满了，后续员工宿舍还会有么？”



陈默想了想好像确实华清嘉园都快成彼岸嘉园了，“呃，那个员工宿舍确实满了，公司不是还有房补么？你们可以附近租房住，等公司后续发展好了，会盖员工宿舍。”



他还想说以后彼岸会自己建房福利分房来着，想了想八字还没一撇呢就没敢随便吹出去。



毕竟重要的是看公司为员工做了什么，而不是老板口头说了什么。



后续又回答了一些问题。



散会前，陈默说到，“公司有邮箱，大家往后有任何工作生活中遇到的问题都可以向这个邮箱中发邮件反馈，人力这边每天都会处理，同时也会向我汇报情况，我也会不定时登录上去看下。



行了就这些，散会！”



夜晚，职言论坛被彼岸的年中奖刷屏了。



东方十三败（东软国际员工）“玛德，今年老子年终奖还不一定有，彼岸年中奖就发了？”



路程风（技术经理·4年）“年中奖？这是啥味的？好吃么？”



围城1983（前端开发·5年）“别说你们了，老子在大厂都没听过啥叫年中奖”



职友273615（赖鑫科技员工）“哎，货比货得扔，同样是打工的，我这家小破公司都欠薪一个月了。老板每次都说快了快了”



西门吹风（智信科技员工）“楼上能跑赶紧跑吧，实在不行劳动仲裁”



甚至职言论坛上还贴出来一张彼岸科技的福利截图，更是让许多牛马打工人纷纷破防。



好不容易刚刚站稳职业企业红榜第一的彼岸科技，又掉到了榜尾成为了守门员。



照例睡觉前总会刷一会职言的陈默看着自己公司，清一色都是带薪破碎的打工人给出的低分差评，张大了嘴。



“垃圾公司，乱我道心”、“要知道你是互联网企业，不是科幻公司”、“学学我们老板多包二奶多买房，瞎发什么年中奖”、“这班可没法上了”.



凭啥其他企业员工能给自家公司打分，这尼玛明显是bug，明天就让范典修复掉！



第二天，彼岸科技时隔一天，强势重夺职言企业红榜排行第一位！



几天后网上出现了一