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反啦！堂下之人胆敢状告本官！



原本摸准了赵旭良没脾气，结果老实人发起飙来，一时让他找不到什么理由反驳。



这让汤道砰地一声拍了下桌子，勃然大怒，指着他的手直抖，“你，你这是什么态度？有你这么跟领导说话的么？年终奖不想要了？”



“年终奖？我来公司五年了，还不清楚这报告如果一交我们哪来的年终奖！”



赵旭良叹了口气，哀莫大于心死，他终于看明白了，随后把脖子上的工牌摘下来扔到对方脸上。



“啥态度？老子不干了的态度！爱踏马谁谁，爷不伺候了。”



“你给我回来！”



打开大门，赵旭良回到自己工位，看着自己组七八个还没走的弟兄们，破罐子破摔说道，“弟兄们，微聊出了故障上面要找人背锅，我怼回去了，没签字。



不想白干的能走尽走吧，对面有出路，你们懂得。



至于那几万奖金，只是个刀尖上的蜂蜜而已，言尽于此，我们有缘再见”



“良哥，怎么了？”



“老大，发生了什么？”



赵旭良摇了摇头，没再说话，自顾自收拾东西，只把属于自己的键盘鼠标耳机放进背包里，之前公司年会发的那些企鹅玩偶都不要了，背着包径直离开，一刀两断。



其他几个小伙伴不约而同叹了口气，李武笑了笑，收拾东西，留下一语双关的话语，“那个，大家拜拜，我也闪了”说完第二个走人。



有人带头，第三个、第四个



最后一个组只剩两个人没走，面面相觑，他们有自己的想法，当其他人都走了，剩下的老人价值就会飙升，公司也会花额外的成本去维护。



刚才的奖金就是最好的例子，两人聊了会，自觉升职加薪离他们不远了.



汤道升愣愣看着对方离去，一时没有回过神来，他只是按照正常的步骤走了下流程而已，以前无往不利的手段今天怎么失灵了，随后他反应过来，今时不同往日.



完了，要遭！



追出去几步，看着赵旭良走出公司大门的背影，“赵旭良，你给我回来。”



为时已晚



十几分钟后，赵旭良来到公司对面那栋楼，义无反顾推开原本以为再也不回来的那扇门，



“你们之前跟我谈的还有效么？我选择加入，可以立刻入职！”



赵旭良只是扫了眼合同上的待遇，确认没问题，立马提笔签字，落笔无悔。



“那个拉人激励还有是吧，我帮你们拉人！”



微聊上线后，彼岸这边可是拿着放大镜在盯着。



故障是凌晨出现的，白天新浪微博热榜就出现#微聊上线出现故障#的话题。



微聊新版其他各种问题的报道也很快就出现在网络上，



广研中心发现被偷家，只要汤道升没昏头都知道要安抚祖宗一样安抚这些员工，即便想要秋后算账，那也得等风头过后。



毕竟公司员工也是要考虑培养成本的，一般来说试用期就是新手期，战斗力有限，即便转正，还需要经过半年到一年才逐渐磨合完毕，成为一个熟手。



而员工在这期间公司付出的工资就是成本。



如果被竞争对手挖走，尤其是微聊、微信业务如此相像，更是一本万利，直接稍微培训一下就能上手的那种。



商战就像编程一样，行动前各种情况都提前想好，再以各种逻辑判断，因此彼岸在出招前就已经开始预判tx那边可能会出现的各种反应，并进行针对性的部署。



所以当微聊上线出现大量问题，彼岸直接开始了舆论攻势，打蛇打七寸，乘胜要追击。



这可不是造谣，事实确实是事实，只不过有些言论有彼岸的推波助澜，稍微夸大了一点而已。



于此同时，彼岸微信发布公告，推出财产安全险，保障用户财产安全。

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