娄晓娥善意提醒：“我可以考虑借钱给你，不过你是否已为父母的居住和生活做好准备？”经理的回答愈发模糊，这让她更加怀疑事情的真实性。



常规和娄晓娥正在谈论一名经理的任命问题。



经理向娄晓娥借钱，但态度强硬，让娄晓娥感到不适。



尽管娄晓娥性子温和，还是对这样的下属感到无奈。



常规批评娄晓娥，认为经理的任命不应如此草率，强调经理职位的重要性。



娄晓娥则辩解说只要工作不出大错即可胜任，这让常规更加不满，认为在她的企业里，经理职位不应如此贬值。



两人的对话体现了对管理职责的不同理解。



娄晓娥将经理这一职位设得过于随意，导致经理在公司里的地位大打折扣，仿佛只是普通员工一般。



常规对此感到十分失望，认为这种做法破坏了公司的规则。



起初，员工晋升为经理时都非常兴奋，工作热情高涨，可后来却逐渐失去了干劲。



娄晓娥辩解说初衷是为了激励员工，但常规指出她的做法适得其反。



面对常规的批评，娄晓娥显得有些忐忑。



常规表示此事解决起来很棘手，建议她今后做决定前先和自己沟通。



娄晓娥则解释自己一直想和他商量，无奈常规总是忙碌无暇。



常规随即坚定表态，无论多忙，只要是她的事，他都有时间。



这番话虽是承诺，却也透露出两人关系的特殊。



“明白了……那我是不是应该借钱给这位经理？”尽管与常规关系亲密，娄晓娥听到这话依然有些难为情。



“当然不能借。



”



常规的回答非常直接。



“孝敬父母固然重要，但也得量力而行。



听他这么说，我觉得他根本无力照顾好父母，不如不让父母过来受苦。



”“再说了，他对这笔钱的态度模棱两可，谁知道他会拿去做什么。



”



“况且他是你的下属，竟敢这样对你说话。



你不借钱给他是正常的，但他却觉得理所当然，这个经理该被降职。



”常规认为这些道理显而易见，可娄晓娥有时却还会犯糊涂。



“我懂了。



”



娄晓娥勉强挤出一丝笑容。



“别光说知道，行为上却还是老样子。



”常规不喜欢说这样的话，但对娄晓娥却不得不破例。



“不会的，我保证会改。



你说得没错，我的管理确实有问题。



”娄晓娥承认，“虽然店里的营业额不错，但员工们的积极性已经大不如前了。



更担心的是他们会变得消极怠工。



”她的话让娄晓娥显得格外成熟。



“这种事，每个开餐馆的人都会遇到。



我也没办法给出万全之策，只能靠你自己摸索，我相信你能找到合适的解决办法。



”常规沉思片刻后认真说道。



娄晓娥听完这番鼓励，露出了真诚的笑容。



回家时已是深夜十一点。



“真想看看怡宝，没想到太晚了，孩子都已经睡下了。



”



常规内心略感失落，近期因工作繁忙加上外出长时间出差，他已许久未见女儿怡宝。



昨日接怡宝去幼儿园时，孩子提及想念父亲，这让同样期盼全家团聚的娄晓娥倍感欣慰。



常规承诺今日空闲，会亲自去接怡宝