久之，若物质生活未能同步改善，工人们的积极性就会逐渐消退。



·而陆恒提出的建议，为他提供了全新的思路。



·当工人的工作表现间接影响其工资收入时，他们自然会更加卖力。



·听完杨厂长的阐述，陆恒心中暗笑，表面上却诚恳表示会全力完成试点工作。



·提出这项建议的本质原因，就是为了扩大自身影响力，从而提升自己的价值层次。



·从工人阶级晋升至车间主任这一管理阶层，跨度之大非同一般。



·二者几乎属于两个完全不同的体系。



·工人工资只有八个等级，像易中海那样的八级工每月最高也只能拿到九十九元。



·而车间主任则享受行政级别的待遇，与国家干部相同，以红星轧钢厂为例，车间主任级别大致相当于副处级，月薪可达122.8元。



·杨厂长那一层级则等同于局级副职，月工资高达170.8元。



·陆恒要想跨越这一阶层，即使技术再精湛也无济于事，必须立下赫赫战功才有可能。



·而他提出的那个制度，正是为了创造这样的功劳机会。



·一旦该制度被证明行之有效并得以推广，作为首倡者，他必将居功至伟。



·此外，凭借这一功劳，在即将来临的动荡时期，他也等于为自己增添了一张保护伞。



·离开杨厂长办公室后，陆恒径直回到了车间。



·随着上班铃声响起，整个车间忙碌起来。



·正式进入班长角色的陆恒，开始了全新工作体验。



·首要任务自然是趁机偷师学艺。



·整条生产线想要高效运转，涉及的工种绝不止钳工、电工、焊工这几个。



·陆恒的第一步就是利用万倍经验暴击系统，迅速掌握整条生产线上所有工种的技艺。



·既能学到新知识，又能通过技能升级获取奖励，一举两得。



·在狗腿子刘海中的协助下，陆恒找到了几个技术过硬且性格老实的工人虚心求教。



·然后，在这些工人惊异的目光中，陆恒几乎是过目不忘，一试便通。



·事实上，他这还是刻意收敛的表现。



·这些教他的工人大多处于四五级水平，借助经验暴击系统，陆恒往往不到一个小时就能超越他们，技艺更胜一筹。



·系统的提示音“叮叮”不断响起。



·陆恒每掌握一项技能达到五级，便转向下一个技能的学习。



·而在他人眼中，他大概只展现出一二级工的水准。[PROMPT]



如此一来，尽管场面仍令人瞠目，却也不至于过于惊世骇俗。



仅仅耗时两个多小时，他便将线上其余工种悉数提升至5级水平。



这个等级虽不算高，但目前而言已然足够应对需求。



接下来，只需每日稍作练习，估计不出一个月，所有工种都能升至最高的8级层次。



与此同时，在技能不断提升的过程中，他获得了丰厚的奖励，现金就有两百多元进账。



各类奖励票券更是堆积如山，若尽数拿出，恐怕会令旁人惊叹不已。



学完技能后，陆恒开始巡查整条生产线，留意每位工人的工作状况。



哪些人勤勉踏实，哪些人偷懒耍滑，他心中渐渐有了底细。



“副班长，我这台机器有点故障，你过来看看。”



正当他暗中考察之际，有人喊住了他。



狗腿子刘海中闻声立刻回应：“老黄，你天天守着那台机器，这么点小问题，自己解决不了吗？”



陆恒看着刘海中，心知这条“忠犬”确实好用至极。



“班长，老黄是咱们线上的