几个资深工程师，时不时也会去找他讨教一些问题。”



王副厂长笑着述说着这一切，通过这些事，他对陆恒的认可更加深刻。



无论是技术研发、生产管理，还是车间所有机器的操作、各类工种和实际运转流程，陆恒几乎无所不能。



“不至于吧，他对厂里的机器熟悉可以理解，但若说没系统学过相关专业课程，竟能让技术科的人全都佩服他，似乎有点夸张了。”



杨厂长有些难以置信，觉得这样的描述过于夸大其词。



正疑惑之际，门突然被推开。



“陆工在吗？我听说他来找王副厂长您了？”



推门而入的是一位戴着眼镜、身材清瘦的青年，正是技术科中级别最高的7级工程师梁科，同时也是科室主任。



如果换作别人未经敲门便贸然闯入，两位厂长或许会皱眉不满，但对于身为技术科主任的梁科，则另当别论。



“他刚走不久，怎么，梁主任找他有急事？”王副厂长回应道。



“有个技术问题需要跟他商量一下。”梁主任一边说着，一边未等两位厂长回应，迅速关上门，疾步离去。



“现在信了吧？”王副厂长以一种“你看，我没胡诌”的表情继续感慨道：



“据说小陆的所有技术都是自学成才。”



“以前我不太相信什么天才之说，但现在，我是真信了。”



“有些人就是比你聪明，你耗尽十年光阴，也许还抵不过人家自学一年的成果。”



杨厂长愣住了，好一会儿才回过神来，悠悠地说道：



“这样的话，还真不能让他一直在技术科待下去。”



“上面马上要派人过来考察，听说还有其他厂的领导陪同，万一知道小陆的事情，恐怕会挖空心思把他挖走。”



“很多大厂的待遇比咱们强多了，听说棉纺厂那边逢年过节直接发布料作为福利，职工家人的穿衣问题完全不用愁。”



杨厂长此刻陷入了困境。让陆恒留在技术科，目前看来已经触及到了晋升的天花板，连7级工程师的主任都向他请教问题。



若要稳住他的工作心态，至少也要给他个技术科副主任的位置。然而，这并非长久之计，一旦陆恒发现自己在轧钢厂的发展空间受限，若有大单位有意调他过去，他很可能选择离开，毕竟大单位发展空间更广阔，福利待遇也更优厚。



因此，是不是该让他转向行政岗位？



沉思片刻后，杨厂长看着悠然自得的王副厂长，忽然醒悟过来，问道：“老王，你是不是有什么打算？”



“确实有个不太成熟的想法。”



“我的身体状况不太好，可能要提前申请退休，所以考虑让小陆接替我的位置。”



“先让他到车间担任主任，用两三年时间把一线和后勤岗位轮转一遍，到时候我再向上级争取，让他接任我的职务。”



杨厂长皱眉道：“可他的年纪……”



言下之意，陆恒太过年轻，如今才23岁，即便两三年后也不过25、26岁，资历尚浅，显得有些年轻。



“选拔人才不应拘泥于年龄，虽然年纪轻了点，但只要能力出众，能够赢得大家的认可，年轻并不是问题。”



“到时候我会尽力说服上级领导，应该能将此事定下来。”



面对王副厂长这般表态，杨厂长只能表示赞同。他知道，在与直管轧钢厂上级的关系亲疏上，王副厂长显然更具优势，曾是对方麾下的得力干将。



重返车间！



“陆工……”



一路上，听着车间工人热情的招呼声，陆恒总是微笑点头回应。



短短两周内，通过对各个车间的巡视指导，他凭借扎实的技术实力彻底赢得了大多数车间工人的尊重。



得益于系统的帮助，无论学习何种技能，他都能一目了然，一学即精。