叶若雪瞬间僵住，脸上血色尽褪。



她张了张嘴，却发不出任何声音。



代替周叔？去做那种事？不！绝对不行！那比杀了她还要难受！



她的沉默，在死寂的空气中显得格外震耳欲聋。



裴泠早就料到了她的反应，眼中的讥讽更浓：“看吧，这就是你。满嘴的仁义道德，一肚子的自私自利。人家周叔为了救你，牺牲那么大，你呢？除了站在道德制高点上指责别人，还会什么？说到底，你也下贱，喜欢用别人的牺牲来成全你自己的‘清白无辜’”



叶若雪被骂得浑身发抖，却连一句反驳的话都说不出来，最终只能狼狈地逃离。



这些鸡毛蒜皮的小事并没有影响到裴泠的心情。



裴泠将主要精力投入到了基地的建设中。



她利用系统背包里堆积如山的金手指，开始了自己的计划。



她的身影开始频繁出现在城市废墟和危险的变异区域，以强大的实力和诡异的手段，开始大规模地收编变异动植物和那些令人谈之色变的“诡异”！



变异狼群、嗜血藤蔓、能够制造幻影的迷雾之花、没有实体的诡异……这些曾经是人类死敌的存在，在金手指的诱惑下，变得“温顺”起来。



随后，裴泠把基地名字改成了“新世界人才培训学校”！



校长：裴泠。



学生：各种奇形怪状、能力各异的变异动植物和诡异。



校训：学习新思想，争做新诡异，努力奋斗，实现自我价值。



课程包括但不限于：《基础能量运用与效率提升》、《团队协作与沟通技巧（非暴力版）》、《人类心理学与高效服务》、《基建安全规范与操作流程》、《五讲四美三热爱（诡异特供版）》……



完完全全就是一套现代化企业管理和思政教育的结合体，硬生生套在了这些非人生物头上。



裴泠的理由十分充分：“想要融入新社会，建设新世界，光靠打打杀杀怎么行？必须提高个人素质和文化水平！要做有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代四有诡异！”



变异狼学团队协作，嗜血藤蔓学精细操作控制力度，诡异学如何利用恐惧情绪进行有效的警示和安保而不是瞎吓唬人……



当然，光上课没用，还得有激励政策。



裴泠完美复制了人类社会的“绩效工资”制度。



干得好，按时完成基建任务，比如搬砖、修路、清理废墟、建造房屋，遵守校纪校规，就有奖励！



奖励就是金手指。



在学校里，判断一个变异体或诡异“混得好不好”、“是不是成功人士”，就看它身上加持的金手指多不多。



金手指越多，说明它越努力、越“成才”、对基地贡献越大，自然在同类中地位越高，也更得裴泠看重。



这套制度一开始运行得居然还不错。



毕竟有实实在在的好处拿，许多变异体和诡异干得热火朝天，比人类工人还卖力。



它们体力更好，耐力更强，效率远超人类。



然而，有“优等生”，自然就有“差生”。



总有一些变异体或诡异，要么脑子实在不好使，学不会精细操作，老是破坏公物被扣分。



要么野性难驯，偷偷违反规定。



要么能力特殊，在基建工作上实在派不上大用场。



它们获得的“金手指”自然就少，甚至因为犯错被倒扣、被回收。



时间一长，这些“底层诡异”就开始不满了，怨气滋生。



一头脾气暴躁的变异黑熊在一次打灰失败后，终于爆发了，一把掀翻了眼前的混凝土搅拌桶，仰天咆哮：“吼！老子是变异体！凭什么要在这里学做人？！讲什么诚信纪律！老子天生就该吃肉！就该破坏！”



它的话引起了不少同样心存不满的非人生物的附和。



裴泠