“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”



一言未毕。



卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”



“很高了，行业内平均薪资……”



“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”



卫筱绕进工位里。



亲自对这位人事专员进行指导。



“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”



“照我说的写。”



“50-55k、20薪、七险一金。”



转过头。



近乎是下令般的的对秦湘补充。



“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”



“非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”



“但！”



“严格落实五小时工作制，严禁加班。”



“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”



“还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”



秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”



沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”



“有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”



卫筱的态度坚决。



“我们要的是人才，不是牛马。”



“我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”



她转过头等待着秦湘的回复。



可这么大的事情。



她一个总经理助理怎么决定的了？



“是不是请示一下陈总？”



卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。”



“好的！”秦湘回答的干净利落脆。



赚钱很难。



但花钱一点都不难。



卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。



但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。



一时间想要做出巨大改变还有些阻力。



晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。



说什么就是什么。



尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？



卫筱一路扫楼上去。



对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。



甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。



扫到四楼的时候。



她终于见到了从研发中心走出来的陈晨。



陈晨定睛一看。



卫筱背着手晃晃悠悠，脸上的笑容异常灿烂。



身旁的秦湘笑的比她还厉害，仿佛是捡到了钱一样。



只有沈欣板着个脸，像是憋了一口气。



不过想想也正常，沈欣随时随地都是怨妇脸。



“沈总又离婚了？为什么不笑？”



面对陈晨的玩笑，沈欣冷哼一声：“泥奏凯，今天之后你也笑不出来。”



卫筱则是有些傲娇：“刚才对晨盾进行了一定小小的指导优化，陈总应该不介意吧？”



“当然不介意，卫总虽然年轻，但从商经验