“彤姐，我让你盯着的招聘怎么样了？”



郑晓彤一个劲儿的摇头：“不怎么样。”



“我发现你是真的飘了，不怎么样还能如此厚颜无耻的说出来？”



“不是我能力不行，是您的要求太高了。”



几天前，卫筱谈成南沃汽车之后，有了新的想法。



随着越来越多的车厂加入，软件一定会形成一个庞大的事业群。



毕竟要为各大车厂做出适配，帮忙调改。



而这个活儿如果让陈晨派人去做，他同不同意先放一边，卫筱也不放心。



于是她准备打造一个风盾智行的生态团队。



由这个部门来向其他同行输出自家的产品，为他们和自己的竞争输送子弹。



考虑到智行团队的特殊功能性，团队的掌门人要求也就很苛刻了。



“首先，您要求从业者具备智能驾驶系统的研发经验。”



“这就已经把人选圈定在了几十人的范围。”



“全国有类似工作经验的，就那么几十个，全都是各大车厂的顶梁柱。”



“公开招聘几乎没有可能，只能通过私下动关系去挖。”



卫筱扣扣鼻子解释：“毕竟是大部门的一把手，要求不高怎么行呢？”



智行生态好说歹说，也是几十亿的规模。



而且专业门槛极高。



找一个刚毕业的学生，肯定是无法担当大任的。



“那您又说这个人不能有部门担当的经历，这就又把范围缩小到了二把手和三把手。”



郑晓彤十分不解，既然要能力，那就照着一把手挖呗。



小老板又不同意。



“一把手的天花板通常都已经兑现，潜力没多少的。”



还是这么说，可卫筱有自己的小算盘。



找来个一把手，保不齐就有自己的想法。



毕竟自己打造智行生态这个想法正常人无法理解，也就不会配合。



要是找来一个处处和自己唱反调的，还不如让陈晨的人继任。



所以这个人一定要是二把手，能胜任傀儡这一职。



这可把郑晓彤为难成纠结体了。



“既要能力强，又不能是能力太强，我真的找不来啊。”



卫筱手把手教道：“你刚都说了，范围都圈定了，这还不简单？先找友商的二把手。”



“我找了呀，他们能力都很强。”



“然后你找这些人里，不受领导待见，甚至是犯过错误的，这种人一般都能离职。”



郑晓彤觉得有点道理。于是拿出手机，在自己的候选名单上仔细查找。



“您还别说，还真有个人选。”



“谁？”



“陆仲亨。”



卫筱突然抬头：“为什么这么耳熟？”



“原来在晨剑，后来跟程淼去程剑了，这个人我也考虑过……”



郑晓彤把后半句咽了回去。



陆仲亨曾经是叛徒，跟着程淼出去创业了。



这种人，能力够不够先放一边。



小老板在个人情感上就不一定能用。



卫筱冰雪聪明，读懂了潜台词：“叛忍？他有可能离职吗？”



“百分之百，因为他已经待业了。”



“他不是跟程淼了吗？”



郑晓彤点头：“是，本来是程剑的软件负责人，后来因为业务原因被开除了。”



“啧……”

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