了让员工有奋斗感，提升度假村的服务品质。



而且陈木的提升标准，是五倍后不足一万的，按照一万发；超过一万的，按照五倍后的工资发。



一个员工原本月薪1000，提升五倍后才5000，陈老板就按照10000给他发工资；



一个员工原本月薪3000，提升五倍后15000，那么就取最高的1500发。



陈木要做的，就是要让度假村的所有员工，全都月薪过万！



大家来打工的，就是冲着钱来得。只有工资给够了，员工才能好好干活。



陈木深谙此道。



得知全体月薪过万后，度假村里的员工们，一个个全都兴奋的原地升天。



要知道，这可是月薪提高了，不是像打赏小费这种没有可持续性，而是以后每个月都是如此！



因此度假村的服务质量，几乎是飞跃式的提升。



月薪刚一过万，度假村的服务水准，立刻直逼高级酒店。



员工们全都打起精神，一个个干起活来格外认真，唯恐因为自己干活不好，而把陈老板干倒闭了。



如果陈老板倒闭了，他们去哪找这么好的老板？



当然，继续提升服务质量，那就交给度假村的管理部门解决了。他们会慢慢制定各种要求，从制度上保证员工们的服务。



陈木在接待的陪同下，开始巡视度假村的工地。



现在接待在得知，陈老板将成为自己的老板后，差点没当场给陈老板跪了。



像陈老板这种大好人，来度假村住几天，就足以让他受到很多恩惠了。



一想到以后很多年里，都能一直给陈老板打工，接待的眼角流出了感动的泪水。



因此对于陈老板的问题，接待不仅知无不言言无不尽，而且还主动想陈老板所想，积极的为陈老板提供有价值的信息。



陈木没有直接询问惊奢之尊，而是旁敲侧击，通过一些小事情了解惊奢之尊的为人。



比如日常对员工如何，多久出去一次，或者平日里喜欢干什么等等。



陈木相信，想要了解一个人，不应该去问别人他是个什么样的人。



别人可能说他是个好人、坏人等等，这是别人判断的，掺杂了个人的情感和恩怨纠葛。



陈木更喜欢通过点滴的小事，自己去判断一个人到底如何。



当得知了惊奢之尊的小事后，在陈木的脑海里，开始缓缓拼凑出他的性格画像。



越是拼凑的完整，陈木的眉头皱的越深。



不对，好像哪里有问题。　　　　。：