食堂也免费，管饱！”



李云峰肯定道。



“不过，有一点。凡是享受了龙腾免费大学教育的孩子，毕业后，必须优先选择进入龙腾集团工作，服务年限不得低于五年。当然，待遇从优。”



孙丽娟听完，半晌没说话，只是看着李云峰。



这个男人，要么不做，要做就做绝。



这些福利条款，随便拿出去一条，都足以让其他企业汗颜。



现在，他竟然要把这些全部打包送给龙腾的员工。



“你……你这是要把龙腾打造成一个铁桶江山啊。”



孙丽娟幽幽说道。



“这样的福利，谁还舍得走？谁不想挤破头进来？”



李云峰靠在椅背上，脸上露出一抹意味深长的笑容。



“我要的就是这个效果。我要让龙腾的员工，没有后顾之忧，可以安心工作，发挥他们最大的价值。同时，也要让外面的人看看，跟着我李云峰干，亏不了他们。”



他顿了顿，问道：“你猜猜，这么一套组合拳下来，集团每年大概要多支出多少钱？”



孙丽娟蹙眉思索。



免费住房、全家社保、免费医疗、免费教育……每一项都是天文数字。



“这个……少说也得几千亿，甚至上万亿吧？”她试探着说。



毕竟龙腾集团体量太大了，员工数量也是个庞大的基数。



李云峰从旁边助理小李刚刚递过来的一份速算文件上扫了一眼。



“根据初步估算，如果这些福利政策全部落实到位，龙腾集团每年因此增加的支出，大概在……一千五百亿龙币左右。”



“多……多少？”



孙丽娟以为自己听错了。



“一千五百亿。”



李云峰重复了一遍，语气平静。



孙丽娟愣住了。



她掰着指头算了半天，怎么算都觉得这个数字不对。



“怎么可能才这么点？光是免费分房，那一千万套先不说，后续每年新增的员工，还有医疗教育……”



李云峰解释道：“房子是一次性投入大，但我们有自己的建设集团，土地很多也是早年低价拿的，成本可控。后续主要是维护。医疗方面，我们自己有医院，而且可以通过集采把药品和器械成本压到最低。教育也是同理，师资力量我们可以高薪聘请，但硬件设施一次投入，长期使用。”



“最关键的是，我们龙腾的体量太大了，很多成本可以内部消化和摊薄。而且，这些福利带来的员工忠诚度提升、工作效率提高，以及对顶尖人才的吸引力，这些隐形价值，是无法用金钱衡量的。”



饶是如此，孙丽娟还是觉得有些不可思议。



一千五百亿，对于普通企业来说，依然是难以想象的巨款。



但对于年净利润回流高达五十万亿龙币的龙腾集团而言，这确实……只是九牛一毛。



李云峰自己看着这个数字，也有些意外。



他原本以为，怎么也得花个几千亿，甚至万亿级别。



没想到，一千五百亿，就能办成这么大的事。



他自己都给这个数字看愣了一下。



随即，他笑了。



“看来，还是我们龙腾太能赚钱了。”



他拿起那份文件，递给旁边一直安静记录的小李。



“就按这个方案，让下面的人事和财务部门，尽快拿出详细的实施细则和预算案。我要在一个月内，看到成果。”



“是！老板！”小李连忙应下，拿着文件快步离去。



孙丽娟看着李云峰，轻轻摇了摇头。



“你啊，真是……花小钱，办大事的祖宗。”