这一切都汇聚在临医，都在许秋一人身上！
临医选都选不过来。
与会的其他高层也是又笑又愁。
就是省院来了，面对这么多项目，也没法全部吃下。
医院的资源是有限的。
光是完善一个科室所需要耗费的经费可能就要超过九位数了。
霍院长自然也清楚这一点。
他早就有了决断，道：“对于临医来说，哪怕是单建一科都不一定能出成绩。
“既然如此，那就全面发展吧。”
“？？？”
全场瞬间寂静。
不是，你这话前后有逻辑关系吗？
霍院长很快给出了解释：“打个比方，如果临医真的只打算建肺移植医院，那其他科室的发展就必然受到钳制。
“而我们也只能得到杜崇岚教授和少数几家肺移植医院的关注。
“但，如果全都要，杜崇岚、斯蒂芬、侯从军、戴楠等等教授，谁能容忍自己带过的科室发展落后于其他人？”
听到这里，众人总算是听明白了。
心里都有点打颤。
他们没想到霍院长这么生猛。
竟然打算把医院当成各大教授的试炼场？
直接让教授们搞院内“军备”竞赛？
但众人冷静下来一想，此招虽险，但胜算颇大！
有许秋在，这些教授就不可能不在乎许秋。
到时候，请一大堆教授来帮临医带科室也并非不可能。
“霍院长，你这么做，以后怕是要上全国各大医院的黑名单啊……”
“大胆一点，不只是全国。全球的医院可能都要提防我们了。”
众人苦笑连连。
霍院长没有回应，翻开了文件的下一页，算是给这件事情盖棺定论了。
随后又道：“下一件事情，骨科精英大赛……”
……
两日后。
发薪日前几天，院内众人都在焦急地等待着工资到账信息。
“这个月我跟许医生做了好多台手术，不知道能有多少钱！”
“我凑，我们科室还没蹭到许医生的手术！许医生什么时候来切切痔疮？”
“你们肛肠科就别凑热闹了，玩个菊花还用得上许医生？”
“草！只准有精品雀雀，不准有精品花卉？”
众人议论纷纷。
有幸跟许秋的医务人员，都已经做好了绩效大涨一波的心理准备。
其中尤以麻醉医师和手术护士最兴奋。
他们的绩效与台数挂钩。
做的手术越多，钱越多。
而像许秋这种手术频次极高，手术速度飞快，而术中又几乎不会出什么意外的医生，简直是活爹。
“粗略估计，我的工资比上个月要高三千块钱！”
“我上个月才六千多，感觉这个月要破万！”
“医院不是不准讨论工资吗，不然要罚两百块钱。”
“哦，我上个月的工资能罚二十三次。”
“……”
下午时分。
众人正眼巴巴地等着工资到账。
不过这时，先来的却是临医的官方通知。
《关于临海市第一医院医务人员薪酬结构调整的决定》看到这一条，众人心里都是下意识一慌。
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