接连两天时间，梁镇替梁永丰招来了150多个人。



加上原来的将近70人，梁永丰手下现在总计就是220多个人。



人数暂时不宜继续增加了。



如果不是原来的近70人，工作已经熟练了，加持相应技能需要的积分大幅下降，他现在每天光给手下加持技能就得消耗上千个点。



这期间，梁永丰又先后接到了香港方面打过来的两个电话，都是准备来大陆开工厂的。



他们都接受了邀请，会跟《香港商报》的人一起过来看房子。



梁永丰把信息都及时反馈给了镇上，镇长一听更加高兴了。



随着人数增加，团队综合评分也一下子降到了53分。



存在的问题包括团队默契程度下降，积极性不足，忠心度较低，管理方法落后……



梁永丰为了便于管理，每个小组下面又分成了若干个班。



小组长不变，班长由过去一段时间，工作优异的职工担任。



梁永丰把各个班组的组长，和新上任的班长叫到办公室，鼓励了众人一番，顺便宣布了新的管理规定。



他没有改变原有的管理方法，只是在原来的薪资和奖金基础上，再次增加了一个完工奖。



具体的做法是每一项工作完成后，设立一个基础奖金，然后由做下一步工作的班组打分。



各班组得分除以100，再乘以基础奖金金额，就是这个班组能拿到的奖金金额。



比如平完地小组某个班，完成一块土地的平整工作，会得到一笔20块钱的基础奖金。



平地之后的下一步工作是打地基。



打地基小组各个班会过来看这块土地，然后给出自己的评分。



为了拿到更多的奖金，平地小组自然会选择给他们评分最高的小组。



如果打地基小组给他们的评分最高是80分，他们就会得到20块的80，也就是16块钱的奖金。



奖金最终怎么分，由该班组内决定。



当然打地基小组各个班也可以给他们60分以下的评分，表示不要这块土地。



如果所有的班组都给了他不及格，他们就得重新平地了。



同样的情况，也适用于其他小组。



打地基小组某个班完成打地基工作后，也会得到一个基础奖金——基础奖金额度会根据工作难度大小而调整。



打地基之后的下一步砌墙工作的各个小组也会过来，给他们评分。



……



这样一环套一环，每一个小组都是上一步工作的验收员。



既保证了工程质量，又减轻了梁永丰本人的工作量。



梁永丰需要做的，就是把握好最终的验收工作。



而梁永丰的最终验收工作绝对准确——他会根据系统评分直接给分。



众人听完新规定后，低头议论了起来。



大多数人脸上都是兴奋，在他们看来这等于又变向加钱了。



趁他们议论的时候，梁永丰再次打开了系统，看了一下团队综合评分。



这次他的团队综合评分一下子上升了18个点，达到了71分。



这是他们之前从来没达到过的高分。



团队积极性、员工忠心度也上升了不少。



准备退出系统的时候，梁永丰发现自己的名字下面又多了一个信封式样的图标，而且还在一闪一闪的。



梁永丰一愣，按照经验，这是他手下又多了一个新技能。



但是这个技能刚才打开系统的时候，还是没有的，这期间他们又没招人，这是怎么冒出来的？



梁永丰打开信封一看，这是一个木工技能卡，等级为初级。