给了石毅。



梁永丰现在可以肯定人力资源探测功能是按照人头来的，而且要探测的人水平越高，需要花费的积分也越高。



只是梁永丰仍然不明白，这两个人都达到中级技能了，花费的积分，怎么还没有二妹一个刚刚及格分的衣服高。



而且经过一天的使用，梁永丰感觉这个探测功能的用处有限。



安全检测方面，设置的威胁等级太低了，什么事都告警，钱等于白花了。



等级太高了，又一整天都不见告警，钱也等于白花了。



而且梁永丰可以直接看到别人对他的好感度，这个功能实在有点鸡肋。



采购方面，他总不能盯着每一车的砖头装车。



一个来星期之后，刘宣德从湖北回来，同时还带来了好几个人。



刘宣德介绍说，这些都是他的工友。



梁永丰启动人力资源探测功能，花了好几百点积分。



这几个人里有一个高级焊工，一个高级车工，剩下的几个也都是中级技能卡。



把这些人安置好之后，刘宣德拿出两个文件袋，“这是总经理让我带给你的！”



梁永丰打开文件袋，里面是两份考察报告。



他们之前派去欧洲的考察组，主要考察了两个厂子。



一个是西班牙水泥公司下属的厂子，地址位于位于西班牙瓦伦西亚。



瓦伦西亚被称为西班牙的“水泥之都”，是西班牙最大的水泥生产和消费地区之一，其水泥产量占整个西班牙的一半。



该地区还拥有许多大型建筑公司，这些公司不仅在西班牙本土从事建筑业务，还在其他国家承接了大量建筑工程。



这些公司也大多从瓦伦西亚采购水泥。



他们考察的厂子投产于五十年代末，可年产熟料15万吨，该厂于今年初停产。



另外一个厂子隶属葡萄牙西姆泊水泥公司，地址位于葡萄牙阿尔加维。



阿尔加维位于葡萄牙最西端，是葡萄牙的主要港口之一，也是重要的工业和工业出口中心。



同时阿尔加维还是葡萄牙的度假胜地。



西姆泊水泥公司的这套设备于五十年代中期投产，可年产熟料12万吨，于1977年停产。



单是报告，梁永丰也看不出好坏。



想了想，他打开系统，调出了工厂探测。



只根据报告，不知道能不能探测出来。