而一生气，肯定就是要下刀。



那一刀下去，就没有轻的时候。



所以，觉得恐怕会牵扯深广。



“管理方式，是不是要重新考量一下了？等级管理制度貌似，存在着不小的弊端！”



韩瑶得知集体辞呈的事情，内心有些愧疚。



要知道，等级制度，相关的福利政策，很大层面还都是她制定的呢。



现在出现这样的问题



很是自责！



秦川说道：“管理制度上没有问题，有问题的是人心人都是贪婪的，得到了就想要更多，这点很正常，但在一定的允许范围内去贪没有问题，可碰了红线，那就是另外一码事了”



第1045章



“秦董我管理不当，辜负你的信任”



“就在刚刚，六个区总，突然集体提出辞职”



集体辞职？



六个区总？！



华龙电器，是分区域层级管理。



区总，这是一个区域，最高的领导人，也是华龙上层和下层市场链接的枢纽，扮演的绝对不单单是管理的角色，就如同人体关节骨骼一样。



而对于任何一家公司来说，人事问题，都是不可忽视的大问题。



各种各样的人事问题中，性质最恶劣，最严重的，就是集体辞职。



这种事情，一个闹不好，是要出大乱子的。



“怎么回事？”秦川微皱着眉宇问道。



若不是有什么事情的话，绝不相信区总这种介于高层和中层之间的管理职务，会集体的出现辞职。



何况华龙电器，从创立开始，薪资福利待遇，就是业内最高的。



在五险一金，都没普及的当下，华龙给员工的是什么？



六险一金！



只要是正式员工，还给上了商业保险。



说的简单点



就算是感个冒，打个针，最终报下来，都是能超过百分之九十以上。



多少人想进入华龙电器都是进不来。



还爆发出集体辞职？



郭子仲有些难堪的说道：“咱们的等级制度，是达到一定层级之后，相关的福利政策，会给予提升待遇，以及为管理层配车”



“前些天，人事负责人提报上来了一份层级晋升名单，根据过往的条限，这六个人的确是符合了晋升的资格，可咱们的华龙电器日渐稳定，相关的职能体系，已经达到了一种饱和，便做出了一些更改”



“而更改条限早就下发了下去，可这些人心里接受不了，于是就闹起了情绪。”



“就在半个小时之前，人事方面，接到了六个人提交的辞呈，根据我知道的消息，还有一些人也在考虑。”



说到这



郭子仲对秦川认真的说道：“秦董这段时间，我更多的精力是落在手机研发，以及成立科技研究所上，的确是有些疏于了管理，相关的管理制度下达，也是单方面过于强势了一些，没有考虑到下面的情绪”



“这件事是我的失职，让华龙从成立以来，第一次遇到了人事危机，现在已经闹出了不小的动静，这件事不处理好的话，恐怕会引起很恶劣的反响”



“秦董，您做出任何的责罚，我都愿意接受！”



秦川都是要听笑了



是特么自己太仁慈了是吗？



不给配车，就集体辞职？



觉得自己牛逼，重要到能够非你们不行，逼着我就范？



秦川说道：“你带着他们，来我这一趟”



多了没说



也没有对郭子仲有什么责怪的言语。