/>


陈立那边也利用新人给老人们敲警钟，这群新人更听话，更能吃苦，也更有想法，在他们投入工作后，出了不少好方案，也做了不少技术迭代。



但新人的到来严重冲击了以前那群老人的利益。



毕竟年终奖金的发放是按照年内贡献来计算的，如果继续让这群新人这么搞下去，那今年的年终奖他们还要不要了？



于是，一系列职场坑人的方式就开始出现在《射了个射》的项目组中。



比如，把一些琐碎没什么价值的事情分摊给这群新人。



比如，故意在新人的工作里搞点手脚弄得他们出错，然后趁机打压他们。



比如，小组开会的时候故意挑起争执激怒新人，然后给新人扣情绪不稳定的帽子……



这一套组合拳打下来，《射了个射》项目组内的工作氛围开始迅速恶化，大家的工作积极性受到影响的同时，《射了个射》的游戏体验和运营也开始逐渐出现问题。



等到四月快结束的时候，四月的日活用户流失竟然接近百分之10，流水更是相较三月下跌了17个点，各大平台对《射了个射》的评价也开始出现不少负面的声音。



就像前面的那个例子……



当一个公司的组织架构和工作氛围出现问题后，那么一定会在成果上体现出来。



就像一辆车的动力系统出现了问题，不管是雾化喷嘴出问题，还是仅仅加的油不对劲，都会影响这辆车在赛道上冲成绩时的最终表现。



《射了个射》项目组可能发生的问题吕尧其实早就知道了，他早就安排了几个猎头公司的人帮自己打探情况，以此了解公司目前的运转。



MOBA手游项目组因为目前还没什么利益牵扯，所以氛围都还挺好的。



《射了个射》项目组内新人对工作氛围的评价就很一言难尽了，尤其是那些看起来比较老实的女性员工，更是被欺负的厉害。



知晓这些事情的吕尧一直任由事件发酵着。



骄兵悍将是弹压不住的，你越是弹压他们的逆反心理就越严重。



所以古往今来对付骄兵悍将就只有两种法子，要么你就是这群骄兵悍将里最骄最悍的，这样他们就会怕你服你，比如李世民和朱元璋，李世民手底下猛将如云，骄兵悍将更是多得不得了。



但为什么没人敢冲李世民龇牙？



因为他李二就是那个时代最牛逼的骄兵悍将，谁家皇帝能亲自带领三千玄甲来回冲阵啊？杀的袖袍盈血不说，一生征战光是战马都死了六匹。



朱元璋也一样，手底下猛将如云，但最他都能压得住，所以不虚。



至于后来老朱为啥开始大肆杀戮功臣，主要还是因为朱标死的早啊，说真的朱标死的时候，蓝玉那一帮子太子派猛将比自己老爹死了都难过。



所以对付骄兵悍将的第二种法子，那就只能是杀光。



放到职场就是开除。



但开除也讲究个名分，更别说吕尧这种心脏的就算是要开除他们，也要把他们废物再利用，榨干最后一丝价值。



盘算着时间，吕尧琢磨着应该差不多了，四月底把那几个骄兵悍将干掉，然后借助“五一”的天然流量



只是在动手前，陈立却先找到吕尧这边了。



……



吕尧办公桌前，陈立站在吕尧办公桌前不远处。



其实公司越做越大后，吕尧也有了属于自己的办公室，只不过吕尧不太喜欢坐办公室，他喜欢四处溜达，不同项目组，不同公司都有吕尧的工位。



光岸网络游戏公司的公司总裁办公室，吕尧一般把它当成会客区来用。



看着站在自己桌前不远处的陈立，吕尧靠在工学椅靠背上淡笑着问道：“来找我又不说话，怎么个事啊。”



陈立抿了抿嘴唇，实在是有些不知道怎么张嘴。



实际上随着吕尧打通小米用户群，字节跳动社区，以前年前那一波营销，《射了个射》的用户