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周浩然安排道：“东方，你现在去办两件事。”



“好。”



“第一，去找盛伟承，约出来一起吃个饭，熟悉熟悉。第二，找老师或者校领导什么的问问，看看今年市里的文科状元是谁，叫什么名、哪个学校的。”



……



电视台的销售提成很高，足足15%。



这点钱可满足不了周浩然的野心。



想赚大钱，还是得搞点副业。



以目前的形势来看，两条战线发展的都挺好！



回到台里，又有好消息传来。



之前邵空和董志业在开会的时候大吵大闹、说了很多难听话，还差点打起来了，被双双处分，人事那边下来了通知。



短期内再有下次，搞不好会被开除。



除此之外还有一个好消息。



要发工资了！



电视台是好单位，当月的工资月末发。



这年头，国内的金融系统还很落后。



没有银行转账。



所以各大单位发工资，都是直接发现金，把工资条和钱装进信封里。



老员工，排着队，去财务那边领信封就行了。



周浩然是新员工。



所以他是单独被叫过去的。



小会计是个年轻姑娘，关上门，把信封交给他，一本正经的说：“周浩然同志，入职手册你应该看过了。我这里还要再讲一遍。按照台里的规矩，员工的工资需要保密。不允许向别人透露，更不允许去打听别人的工资。”



周浩然笑笑，“好的，我知道。”



年轻会计觉得他吊儿郎当，微微皱眉，“你要重视起来，一定要注意保密。之前就有人，因为私下里讨论工资，都被开除了。”



“嗯，一定重视！”



周浩然严肃起来。



心中却不太理解。



工资保密，这事他是熟悉的。



在IT公司里，员工收入保密是必然要有的一个举措。如果没有工资保密的限令，很可能就会导致团队凝聚力涣散，产出大幅度下降。



因为IT公司都采取“期权制”。



薪酬总包分为“工资”和“股票”两个部分。



比如——



一个本科生入职时候，股价100元。



他的总包价值2万，工资1万，外加100股。



三年后，一个行业专家入职，这时候股价1万元。



他的总包价值是20万元，就只有20股。



这就很不公平了。



一个行业专家，竟然还不如一个基层小技术员收入高？



这其实是符合市场规则的。



时机的选择，在市场里至关重要！



不同的时间段做同一件事，投入产出比本来就天壤之别。



可大部分人都未必能理解，又很容易被攀比心操控，从而影响心性和情绪。范围扩大，整个团队乃至整个组织结构可能都有溃散的风险。



所以最好的处理办法，就是保密。



禁止员工之间讨论收入。



电视台又不给股票。



保密的意义是什么？



21级的工资表，不是都公开的吗？



周浩然得把这里面的逻辑理清楚。



这种“大政方针”，看似跟普通员工无关，可往往都隐藏着一些职场规则的秘密。要把这种秘密吃透，不说去捞好处，至少别触雷。