当初创建大象娱乐的时候。



苏牧是占据百分之八十，段恒百分之二十。



后来苏牧把合同修改了一下。



段恒的百分之二十弃权，永不稀释。



也就是说，不管未来公司上市不上市，要不要外来资金入股，都不会稀释段恒的股份。



固定百分之二十。



所以期权都是苏牧出的。



现在一共是细分了七个部门。



每个部门苏牧拿出原始股的5%划分给各个部门。



而这5%原始股，又会稀释成部门的100%，然后一一划分给下方的部门中高层。



这样一来，每个部门的一把手，其实是拥有至少2%公司的原始股权。



以李嘉欣为例，她拥有行政部，也包括下划分的人事部2.5%的期权。



下方成员，比如人事部空闲的一把手，和招聘的两位副部长，各自拥有分部门20%、10%、10%的股份，还有分部门的10%，是期权池。



那么就是说，百分之百的分部门期权，是原始股的百分之一比，那么李嘉欣就拥有行政部的50%，即2.5%的原始股！



这份股份，相当的给力！



而且，众人对这种划分都非常的兴奋！



原因无他。



苏牧这样做，不是在给他们宣布一个信号吗？



公司迟早要上市，甚至是集团化。



而这些股权在未来，就是巨大的一块蛋糕。



当然，最大的蛋糕还是在苏牧的手中。



因为拿出5%的原始股给各大部门，而其实剩下的95%各大部门利润，都在苏牧和段恒手中。



这个数据设计的有点复杂，还是严肆霖跟苏牧和张静商量了好几次才拿出来的方案。



有点绕，但大家都能接受。



不然，你给各大部门下面的二把手，三把手百分之零点的原始股，反而显的不是那么大方一样。



但其实这样设置，反而节省了很多原始股，而大家又都能高高兴兴的接受。



最重要的是，这部分期权池，但凡是年满两年，便可以随时让公司，也就是苏牧和段恒回收。



回收的价钱设置更加复杂，苏牧看着都头疼。



当然了。



也有人感觉苏牧这是在画大饼，甚至是还不如直接分原始股来的好。



但架不住大部分人都答应。



尤其是公司最近一年多的发展，众人有目共睹。



只要有苏牧在，公司就一定能上市，这是所有人基本上都笃信的事情。



那还有什么意见？



一旦上市，他们手中的股权哪怕再少，也是几十万，上百万，甚至一把手都是上千万的价值。



谁还能说什么？



又不是不给年薪和月薪。



设置完这些后，已经是快要下班的时间。



苏牧在酒店定制了两桌酒席，干脆就在公司开了一个派对。



晚上八点钟的时候，李嘉欣找到苏牧低声说了一句什么。



苏牧随后离开现场，任由众人吃喝。



但因为有段恒和李嘉欣在，大家也都知道不能喝的太过分，不能影响明天的上班。



也就是在苏牧走后十几分钟，众人也纷纷拿着自己的合同离开了公司。



李嘉欣心情也是略带激动的。



她手中的股份，是公司原始股的2.5%！



这可是原始股！



假设公司价值一个亿，那她现在就已经拥有