和零件损坏率。



张自强：“可以的，你们提供图纸和精度要求。我们报价，你们觉得合适就来下定金签合同。”



白厂长一愣，说：“我们只要几个小零件，而且我们要的零件加工难度高，且不是消耗品。如果你们的东西质量好，我们可能很久都不需要再定了。”



他以为张自强不明白。他们为了改造设备改造下的零件订单，跟那些生产机械的厂子不一样。



张自强：“知道，我们已经帮很多家做过设备升级和改造。沈州的民用和军用飞机厂都是我们的客户，还有向东市几乎所有国企，晋城的427厂。”



他越说胸膛挺得越高，自豪之情溢于言表。



白厂长：“想不到想不到，你们这几十个人竟然创造了这么大的效益。”



张自强：“那是。我们是技术为王。每个人都要懂技术。”



其实大企业的问题都一样，真正都能创造效益的岗位只占70%。



摊子越大，这个比例越低。



不是说后勤和管理不重要，而是如果太多，会导致企业负担重，拿来搞研发和产业升级的钱就少了。



以前他不理解程时为什么接受市里的委托，直接接管机械厂，那样他就可以调动更多的资源，社会地位也更高。厂房什么的，也不用跟人借这么憋屈。



可是经过这一年的观察，他才体会到程时的高明。



因为程时的目标是高技术高科技，而不是追求产量，所以人不需要太多。



机械厂那么大摊子，办什么事都要层层审批。



而在“时运机电”，就是程时一个人说了算。



灵活机动，反应迅速，纯利润高。



赚的钱可以直接回馈给工人，工人的积极性也高。



而他之前预想中的被人欺负打压，到处求人给订单的场面压根就没有出现。



反而是所有人来求着程时帮忙做零件。



所以程时总说：技术为王。要么不做，要么就要把技术干到第一。



白厂长：“好的。那我干脆过来一趟，给你们送货顺便聊一下这两个零件。请教一下程董。”



张自强：“你把图纸带上。最好是设备的原厂图纸。一张图纸顶得过千言万语。”



听张自强说了这事，程时有些头疼：“你又给我拉活。我都忙得恨不得变成千手观音了。”