人闲聊抽烟打牌睡觉。



大家上个厕所都是快步走。



碰了面，也是聊技术和生产的事。



还时不时掏出本子来，记录和翻看。



别说是比以前的机械厂，就算是跟现在的机械厂比，那也是更有活力，氛围更好。



他们也曾去过合资企业和国外考察。



这里相比外资企业一样井然有序，节奏却更快。



副厂长揶揄：“果然是有钱能使鬼推磨。给的工资够高，工人自然就积极性更高，恨不得一天二十四小时每一分钟都在工作。”



问题就是他们给不起这个工资。



因为现在是自负盈亏，国家不托底了。



所以要测算成本，如果工人的工资加上其他成本超过他能创造的价值，厂里就是亏的。



赵振邦没出声。



科长他们也不好说太多了。



这个新厂长好像不太喜欢说话，多数时候都是像个沉默的旁观者。



赵振邦忽然眉头没脑说了一句：“怎么一个工作服样式和颜色这么多种呢？”



一个车间里都好几种。



以程时这种对工厂用军事化管理的人，怎么可能允许这么“不和谐”的事情存在。



关键买很多种工作服对于一个这种规模的厂来说，成本其实更大。



就算是以后厂子做大，那也是不同车间不同工种穿不同工作服便于区分。



有人从车间里跑出来，说：“程总叫你们上去看检测报告了。”



副厂长低估：“他怎么知道我们走到了这里。”



工人指了指路灯下吊着的一个摄像头：“我们刚安了监控。”



科长：“哦，这还有隐私吗？”



工人翻了个白眼：“又没安在厕所和换衣室，都是按在工厂的工作场所。你又不是贼，心虚什么？”



科长被噎得说不出话。



他们三个上去。报告已经放在程时桌面。



程时叫他们自己也看看。



其实只测公差和粗糙度等几个数值。



程时：“你们认同这个检测结果吗？”



科长；“认同，我们自己测的也差不多。”



其实他们对这个数据很有信心，很满意。



程时说：“你们的加工件虽然比以前的各方面都有长进，但是对于我的要求来说，还只能算是个毛坯。还需要我自己精加工。所以，我只能给你按照毛坯的价格算。”



副厂长和科长交换了个眼神，隐忍着愤怒，也很是气馁。



找了最熟练的工人，用了最好的机床，本来想扬眉吐气，结果到了程时这里却还是“毛坯”。



可是他们不能也不敢跟程时起冲突，毕竟他们比谁都清楚程时的脾气和能量。