每年一大群理工科的人才，都想要加入智云集团呢……可不仅仅是国内人才，国外人才也同样如此。



根据一些第三方的统计，智云集团是全球最受顶级技术人才欢迎的顶级企业……智云印度在去年的时候，举办了一场招聘会，准备为孟买研发中心录取二十名印度本土的工程师，超过两千名印度工程师参与了面试，并且这两千名印度工程师，都是已经符合基本岗位需求的高级人才了，清一色的印度最顶级的院校印度理工出身！



可见智云集团对于全球范围内的顶级人才，吸引力有多大！



韩国人那边其实也不例外……朴博士就是个典型例子，早年宁愿加入智云集团工作，也不愿意加入四星电子。



当然，现在出于各种考虑，他答应了，主要是四星电子为他开出来了天价年薪，年薪至少达到了三百万美元，而且还有各种丰厚的激励措施。



此外，为了挖朴博士，四星电子还需要向智云集团支付天价敬业赔偿金，足足一千六百万美元！



很夸张的！



智云集团对此，也没啥好说的，一切按照合同来，只要赔偿金到位，不泄密，不把智云集团的技术挪用到四星那边使用，你爱干啥干啥。



反正朴博士这种人才也不是很顶级的人才，人家想要跑路回韩国，玩河中无鱼虾为大，带着一群幼儿园小朋友搞人工智能，那就让他去呗。



如此，四星电子那边，才算是挖到了一个真正意义上的人工智能领域的高级人才！



然后……就没然后了。



朴博士只是个光杆司令，四星电子哪怕是搜遍整个韩国，再加上海外的韩国人，也没能找出来几个人工智能领域的专业人才，只能从其他领域里抽调部分人员去凑数。



所以，现在的朴博士是一个人苦哈哈的写代码，连个能帮他打下手的助手都没几个。



回国之前，四星电子的牛皮吹得震天响，说什么至少有一个五百人的团队等着他领导，万事俱备只欠东风！



领导一个五百人的团队啊，这可是巨大的吸引力，他在智云京城研发中心里虽然级别不错，但手底下也就带着十来个组员而已……他也想当个高级管理层，带大团队，人嘛，都是有梦想和野心的。



但是回国之后朴博士才发现，这纯粹是吹牛皮。



他这个东风来了，但是‘万事’依旧连个人影都没有……说好的五百人的顶级团队，现在只有十几个懂得皮毛的半吊子，还有几十个连人工智能都没有怎么接触过的外行人。



说个人工智能领域里的专业术语，这群人都听不明白……连日常交流都没法交流。



刚回国一个月，朴博士就想要跑路了，后悔的很……这活就不是人干的，早知道自己就算要跳槽，也得跳去谷狗啊，当初真的是脑子烧坏了，为了丰厚的薪水竟然回韩国搞人工智能。



搞人工智能的韩国人也不是没有，但是其他人不回来，那都是有理由的……



再说了，哪怕他愿意继续做下去，他也没那个本事一个人就把人工智能给弄出来啊，gtai2这种顶级人工智能技术，那都是一个大团队的协力合作的成果，靠着他一个人，得弄到牛年马月去。



可惜的是，朴博士和四星电子签署的工作合同，也带着天价违约金……合同期内也没办法辞职再跳槽到其他企业继续干人工智能了，也只能硬着头皮继续干，等着熬完五年合同就跑路！



朴博士的这个情况，并不是个例，实际上很多从智云集团里跳槽，去其他企业工作的中高级别的技术人员，基本都会面临非常严重的水土不服的情况。



各种后悔的可多了去……因为他们免不了要把新入职的企业和智云进行对比，这一对比就完蛋了……



我可是坐过保时捷副驾驶，住过五星级顶级酒店，吃过米其林三星餐厅，当过大佬一夜恋人的女人，现在你娶我回家，就让我坐这破车？住这破酒店？吃这破玩意？



很多人是受不了这种落差的！



而这，其实也印证了节目里这位首尔大学的教授的说法，智云集团的确是拥有世界最顶级的人工智能领域的高级人才。



全球里排名前