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大家对于华夏的印象，还停留在比较不好的阶段。



甚至到了九十年代，一些外企的人员派驻到华夏，除了正常的补贴之外，还会有一些特殊的补贴。



这就跟后世华夏人被安排去非洲等地有额外的补贴差不多。



当然了，等到大家慢慢的发现华夏的好之后，情况就完全不一样了。



一些东瀛企业的人被安排到了华夏之后，任期到了之后还不想回去呢。



“是的，负责生产线工艺设计和质量管理的工程师，我觉得可以大量的从东瀛聘请。”



方慧慧很是肯定的给出了自己的回复。



“他们愿意去深城上班？”



江辉对东瀛人还是比较了解的，知道这些人就算是现在表面上跟华夏的关系比较友好，内心其实都还是看不起华夏的。



“直接常驻深城，估计有很多人都不愿意去；但如果是在港城那边常驻，每周抽几天去深城上班的话，能够接受的人还是很多的。”



“甚至我们也可以在港城开办一些培训班，让深城工厂的人过来学习。”



方慧慧既然过来跟江辉汇报这个方案，显然也是有了明确的计划。



对于她的这个方案，江辉自然是完全支持。



“那行，就按照你的想法来安排。”



“他们提出来的一些要求，只要不是很不合理的，都可以满足。”



“借着这个机会，也让宝马科技在港城的办公规模扩大一些，将来拓展海外市场的时候，也许能够起到一些额外的用处。”



铃木汽车的那些老法师，只要愿意把自己的本领掏出来，绝对还是有许多值得学习的。



而在职的时候，人家担心教会了徒弟，饿死了师父，不一定那么用心。



退休之后，反而没有这方面的顾虑，也许可以起到更好的效果。



到时候宝马汽车的现场管理、质量管理、生产工艺管理之类的东西，都可以先跟东瀛车企看齐，今后再结合华夏自己的情况来做一些调整。



这个年代，让一个外国人来教授国内的工人，有时候也能起到更好的效果。