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“其中，清江省政府及云州市政府，将通过新成立的云州高科集团，注资三亿欧元作为引导资金。”



“我们将面向全球，寻找战略投资者。初步接触对象包括但不限于：德国蔡司公司、岛内鸿飞科技、美国红杉资本、高盛集团……”



“同时，我们将积极寻求华夏国家开发银行、进出口银行等政策性银行的低息长期贷款……”



“此外，为了激励核心技术团队，公司将预留15的股权，用于团队激励。王坚先生作为我们拟聘请的研发中心主任，将获得其中3的股权……”



王坚的手，微微抖了一下。



他看到了自己的名字。



还有那刺眼的“3股权”。



他猛地抬起头，看向刘清明。



刘清明依旧是那副平静的表情，仿佛那3的股权，只是一个微不足道的数字。



王坚的心乱了。



他不是没见过钱，在积架，他的年薪加分红也不算少。



但股权，尤其是这样一个前景无限的新公司的创始股权，其价值是不可估量的。



这已经不是简单的“挖人”，这是在邀请他成为“合伙人”。



他强迫自己冷静下来，继续往下看。



这份计划书里，对资金的使用也做了详细的规划。



购买土地、建设厂房、采购设备、研发投入、人员薪资……每一笔都清清楚楚。



最让他感到震惊的是，计划书中明确提出，这家新公司将会是一家在香港注册，并在纳斯达克或法兰克福上市的国际化公司。



公司的管理，将完全按照国际通行的商业规则来运作。



这意味着什么？



这意味着，这家公司从诞生之日起，就将摆脱内地国企那种浓厚的行政色彩。



它将更加透明，更加高效，也更能被国际资本市场和合作伙伴所接受。



王坚ajs的心，像是被重锤狠狠砸了一下。



他之前所有的疑虑，在“上市”、“国际化管理”、“股权激励”这几个词面前，都显得有些可笑。



这不是画饼。



这是一份逻辑严密、细节详实、具备高度可行性的商业计划。



他压抑住内心的波澜，翻到了下一章：“人才引进与培养计划”。



“……研发中心初期，我们将组建一支由五十名核心专家构成的团队。团队的招募将面向全球，不设任何国籍、地域限制。”



“我们将为每一位专家提供具有国际竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及自由开放的科研环境。”



“研发中心主任，将拥有对团队成员的完全任免权和技术路线的最终决定权。”



“同时，云州高科集团将与云州大学、清江大学等省内高校，以及华夏科学院相关院所展开深度合作，设立‘微电子’、‘精密仪器’、‘光学工程’等相关专业，订单式培养后备人才。”



“我们将选派最优秀的学生，前往德国、荷兰、美国等地的高校和研究机构进行深造，并提供全额奖学金。”



“我们的目标是，在五年内，培养出一百名本土工程师；在十年内，打造出一支超过五百人的，以华夏本土人才为主体、兼具国际视野的顶尖研发团队。”



“……”



王坚的呼吸，变得有些急促。



如果说资金方案是给了他一颗定心丸，那么这份人才计划，则彻底击中了他内心最柔软的地方。



作为一个技术专家，他比任何人都清楚人才的重要性。



更重要的是，他比任何人都渴望拥有一个能够让他施展拳脚、不受外行掣肘的平台。



“完全任免权”。



“技术路线的最终决定权”。