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“很好，你提供的资讯具体，很有价值。你的工资，上调15。”



然后，柳茹梦看向剩下的基层员工，“大家看到了，只要言之有物，真正对电视台有益，无论是提建议还是反映问题，我都会给予实实在在的奖励。而如果你们反应的主管如果敢给你们，穿小鞋，打击报复，直接和我说，我会毫不留情开除他们。现在，下一位。”



“胡萝卜”的甜头如此巨大，而且有总经理撑腰，还怕这些主管做什么？



柳茹梦的这些做法，彻底的打消了基层员工的顾虑。



紧接著，这些基层员工们的吐槽便如同开闸洪水般涌出。



“柳总！我是后期剪辑的，我想说加班制度太不合理了！经常是无意义的等领导审片，一等就是大半夜，没专案也硬耗著，加班费还经常算不清！”



“我们新闻采编的交通补贴，申请流程特别繁琐，层层签字，最后还经常被打回来！”



“广告部！钱经理！”一个发行部的员工直接点了名，声音带著压抑的愤怒，“他利用职权，强行安排了好几个他熟悉的小工厂的垃圾广告，时段很差，价格却比市场价高！质量差得要命，观众投诉很多，严重拉低了我们的广告口碑！我们下面跑业务的都知道，但没人敢说……”



“对！还有他那个亲戚开的道具公司，提供的布景材料又贵又不合格……”



“财务报销拖几个月是常事，找领导签字比登天还难……”



每一条“罪状”被抛出来，就像一记记响亮的耳光，抽在对应部门负责人的脸上。



熟话说，水至清则无鱼，其实任何的公司里，像这样的问题，都是普遍存在，并且屡禁不止的。



林火旺明白这个道理，柳茹梦也很清楚这是客观存在的事实。



只不过，现在拿这些“把柄”来狠狠敲一敲亚洲电视的管理层，那就相当的好用。



这不……



像广告部的经理钱伟强就汗如雨下，身体微微发抖，看向那个爆料员工的眼神里，也是充满了怨毒。



其他被投诉和举报的管理层，同样是紧张与害怕。



柳茹梦一边听一边记录，手中的笔可以说是一刻未停，将每一个问题、每一个名字都清晰地记录在案。



“阿容。”



柳茹梦头也不抬地叫了一声，坐在她旁边的吕瑞容。



而一直处于震撼和紧张状态的吕瑞容才猛地回过神来，应道：“啊？茹梦姐……不，柳总！”



“这些你都记下来了吗？”柳茹梦问。



吕瑞容连忙点头，也翻开自己面前的笔记本。



刚刚观察了柳茹梦是怎么记录的时候，吕瑞容也学着她的样子，简明扼要的将这些员工们反应的问题给记录下来了。



柳茹梦瞥了一眼，然后表情十分严厉地说道：“很好。那么现在，你来告诉我，根据我们之前初步拟定的员工守则和管理条例，对于克扣员工福利、违规采购劣质物资、利用职权违规安排广告、拖延报销流程这些行为，分别该怎么处理？”



吕瑞容的心砰砰直跳，看著柳茹梦平静却极具压迫力的侧脸，又看看笔记本上自己记得密密麻麻的问题，努力回忆著柳茹梦之前和她说的那些原则。



她深吸一口气，努力让自己的声音听起来镇定：“根……根据条例，克扣员工福利属于侵占公司财产，责任人需全额补回差额，并处所涉金额双倍罚款，严重者开除并追究法律责任。



采购劣质高价物资，涉及利益输送，应立即停止合作，追回损失，责任人停职接受调查。



利用职权违规安排广告，同样是利益输送，撤销所有违规广告合同，责任人即刻免职，追缴非法所得，并视金额大小决定是否报警处理。



至于拖延报销流程，属于渎职和管理混乱，责任人需书面检讨并扣发当月绩效，主管领导负连带责任……”



她说得有些磕巴，有时还需要停下来想想措辞，但核心意思基本清晰。



能在这么短的时间内，吕瑞容便将新定好的公司管