接下来便是公司高级管理层的人事安排。



公司首席执行官ceo由于长乐兼任，首席运营官o由何亮兼任，首席技术官cto由陆安兼任，首席信息官cio由楚骁兼任，首席营销官o由杨毅成担任，首席品牌官cbo由方雨舟担任，首席人事官cho由张鹤之兼任。



孟秋颜在管理层兼任首席行政官cao和首席财务官cfo两大职务，此外她还兼着董事长助理职务。



公司的董事会成员，也基本都在核心高管层里任职。



现阶段先把大的框架定下来，以后公司人员扩充时，再相对应的做人事调整即可。



此外，公司的监事会由严思修、秦观月、谢宇等11人构成。



孟秋颜把这些名单都整理好，陆安再看了一遍，确认无误点点头：“嗯，就这样决定。”



公司的决策大脑安排完了，接下来便是薪资待遇的调整，分为基本工资和虚拟股权收益两个部分。



元界智控新的架构体系下，分为技术岗和管理岗。



技术岗细分为12个级别，由低到高为p1级初级工程师到p12级首席科学家。



管理岗细分为9个级别，由低到高为1级主管到9级的董事。



陆安看了孟秋颜设计的薪资待遇，随后沉声说道：“稍作调整一下，技术岗p1级年薪待遇为25万元人民币，以此为底数，每升一个职级增加前值的30，以此类推；管理岗亦是如此，1级年薪待遇为25万元，以此为底数，每升一个职级增加30。”



每升一个职级增加前值的30，比如p1级年薪25万，那么p2级就是325万，p3级就是4225万。



技术岗到最高p12级的年薪待遇就是448万元人民币，管理岗到最高9级的年薪待遇就是203万元。



孟秋颜按照他的安排进行了调整，随后不由得道：“管理岗的待遇是不是低了些？”



闻言，陆安淡定地说道：“作为一家高科技公司，以技术文本，首先就是要尊重技术，最直观且质朴的诠释就是搞技术的拿钱比搞管理的要多。再说，这不是还有虚拟股权配置吗，跟着我混还用愁待遇低？”



“另外，自明年2015年起，全体员工按照各自当前职级的基本工资每年涨8，最高涨到20年截止，工作20年仍然在职的，往后均按照当期待遇给。”



陆安这个决定显然是对标国内信用扩张的增速，信用扩张越大，钱贬值的越大，而公司的基本工资每年涨8，意味着员工的职级待遇是保值的。



每年的基本工资涨8，如果一位p1级员工在元界智控工作了20年，那么他的工资待遇可以从最开始的25万元涨到20年后116万元。



这还是按照他20年后还是p1级来计算的，正常情况，在公司干20年不可能一直在p1级。



而最高职级p12级工作20年后，基本工资待遇能从一开始的448万元年薪涨到2255万元。



孟秋颜本来觉得管理岗待遇给的相对有点低，配合每年涨8的规定就不低了，而且工龄有了含金量，干的越久离职意愿就越低，因为干的越久拿到的钱越多。



陆安补充道：“此外，员工若是升职了，则在次年按照升职后+实际工龄乘以8来涨薪。”



比如一位p1级员工在公司入职满3年，彼时他的p1级年薪从25万元涨到2916万元。



然后这名员工连跳几级升到了p5级，这个职级的基本工资待遇是5668万元年薪。



该员工升职到p5级后，他在第四年的工资不是拿5668万元，也不是6121万元，而是以p5级5668万元为底数，按他入职满三年后，再以8连涨三年的工资底数来算。



由此可以得出，这名员工升职后，他在第四年实际拿到的年薪是714万元，到第五年则是7711万元。



若是后面又升职了，也是按照同样的计算规则来给对应的薪资待遇。



末了，陆安看了看虚拟股权激励方案，旋即说道：“嗯，你这个方案没问题，无需调整，就这样决定吧。”