袁世华絮絮叨叨说了如此之多，张世阳这个大老板却没有一点不耐烦之举，而且还相当认真。



“当初公司成立之初，订立的员工薪资福利待遇都有哪些，这点我都记得不是很清楚，你能仔细说的具体点吗？



还有就是关于员工之间的岗位不同，薪资福利待遇有多大差别，你们有没有制定好的方案，都一起说出来，我听听，如果有方案汇总那就更好一点，让我看一下”。



张世阳听完袁世华的话，沉思片刻之后，这才认真的回复道。



“好，在我们汉元资本投资集团刚成立的时候，为了快速的招聘到熟练又合适的人才，虽然当时香江各行各业经济萧条，但是我们给出的薪资待遇都相比同行业工资待遇搞出30，这无形中吸引了很多熟练员工跳槽，或者通过猎头挖人，都是相当顺利，目前基本员工基本工资在五千到七千港币之间，这是因为岗位不同，所以薪资有了差异；



再就是奖金制度，这也是根据个人表现和平时业绩挂钩，一千到五千港币的差额；



还有就是我们汉元资本投资集团，早先制定的员工津贴制度，这中间分为出差的差旅费，里面含有交谈，住宿，用餐等等，再就是给予员工人性化补助的住房补贴和子女教育津贴，都有不同程度的发放到员工个人；



最后就是，香江政府制定的强制性公积金，还有承担一部分的社保基金，这些都是和员工各缴纳50；



从这些薪资福利待遇方面来说，我们汉元资本投资集团的员工薪资已经在香江属于顶尖，几乎没有比我们更高的，所以员工对于公司的忠诚度还是比较高的，至于归属感有多强，那还要看我们后续的人员调整和升职等方面的做法，是否合乎情理了”。



袁世华将公司目前员工薪资福利待遇等，全方位的介绍了一遍。



这些话，张世阳这个大老板都听得很认真，也非常满意，毕竟这些东西，虽然他不是很清楚，但也符合他当初公司成立之初的心愿，不会柯待任何一个普通员工，更不要说那些公司骨干，及主管以上的领导层，这些人可是在为他汉元资本投资集团的事业发展劳碌奔波，更是不会亏待。



就比如他张世阳面前坐着的袁世华，就他的薪资待遇方面，目前来说，在香江都是属于最顶尖的一层，按照入职协议的条款限定，袁世华的年薪，就有四千万港币之多，这还不包括每月发放到手的生活津贴补助二十万，就可见张世阳对手下人的慷慨大方，而许正伟和黄亚莉两人作为汉元资本投资集团的副董事长，每人年薪在三千万港币，还有其他分公司总经理，安娜这位总裁助理都有上千万。



按照张世阳的记忆，在后年，也就是二零零零年，亚洲打工达人的媒体报道中，香江就有好几位职业经理人，名列榜单前列，其中最有名的一位就是那个帮助李二公子将香江电讯拿在手中，还为和黄集团的“和黄卖橙”项目成功，大赚1130亿港币，并给李二公子立下汗马功劳的那位霍建宁了，在香江的年薪就达到了两亿港币以上的记录，可见这时期的香江，也是有超出想象的天价薪资待遇的。



沉吟半晌之后，张世阳这才放松的往后一靠，很是轻松的说道，“还不错，高就高点吧，反正我也没有想从员工身上克扣什么好处，只要我们的付出，能让所有员工对公司忠心，就是好事，再说啦，只要他们得到公司付出的实惠以后，能为公司发展付出最大的做事身心，这也是值得的；



至于马上年底，要为员工福利待遇掏钱包的事情，也就不要太小气了，除了奖金之外，在按照半年计算，给每个公司员工多发一个月的薪水，以后这一条，按照常例定下来，每年员工的实际薪水到年底之后，按照一年十四薪的标准发放，奖金不在此例，这一点你让下面各部门主管按照公司规章制度评定，有奖就有罚，才是王道，不能一刀切，更不能一视同仁，这其中的道理，你也明白；



至于其它的应发礼品等东西，就不要太奢侈了，发一些水果等实惠的东西就好，反正大差不差，该给的，我们都给过啦，员工应该不会有不满意的地方”。



张世阳就按照袁世华提到的薪资福利待遇等方面的事物，更进一步的点出一些给到员工的实际优惠，在这方面，张世阳还是不小气的，虽然这些付出，增加了汉元资本投资集团的运营成本，但是这对于每天都进账几千万，甚至上亿美金的他来说，真算不上多少，都是小钱而已，还能收买人心，和乐而不为呢！



等到张世阳仔细说完他的想法和决定之后，袁世华才说道；“好