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尤其是，自己这个级别的，有什么资格评判领导。



而自己作为人事部经理，但其实是直接归小吴总这边管的，顶头上司，自然也是眼前的这个小吴总。



“他们都是跟老板一路走过来的，对公司都是比较忠心的人。”



再多，他也不敢继续说下去，怕说多错多。



毕竟，眼下这个小吴总，不可能平白无故问起这个。



既然问了，相信应该是他动了别样的心思。



而作为一个人事部经理，有些话，他不能说的太满，更不能在背后说领导坏话，只能说一些无关紧要的，来回答眼前小吴总问的。



否则自己总不能违心的夸赞这俩人，非常有能力之类的吧。



这俩人也就是在公司做的比较久，一路从底层爬上来的。



但凡从这里走出去，像他们俩人，恐怕再难找到如今这个同等职位的工作。



反正，在自己看来，这俩人就是什么都不懂得废物，没事还喜欢冲下面人指手画脚，他们部门下面的人，背后对他们意见都大得很。



因此，他只能用这俩人对公司忠诚之类的话，来搪塞小吴总。



其实，按照小吴总的逻辑思维，自己这么说，他心里应该就清楚是怎么回事了。



毕竟，像小吴总这样的人，年轻，又是留学回来的，他想要的是大展拳脚。



更是觉得老吴总的管理模式过时了，这就是为什么，从他来了公司后，先后对于一些管理方式，做了调整。



对于这些，老吴总那边也一直没说什么，也就是默许了。



可若是眼下，小吴总要动跟在老吴总身边的老人，那性质就不一样了。



等小吴总把人换成了自己招进来的人，慢慢这样就能架空老吴总那边，更是很多事情，都到不了老吴总那边。



所以，他这么做，老吴总那边未必会同意。



若是父子俩有了管理经验上的冲突，那必然两者之间，肯定要有一个妥协的。



至于谁妥协，那就不是自己能关心的问题了。



总归以后，公司肯定要交给小吴总就对了。



眼下这几年，老吴总虽然年纪大了，越发是听不得实话了，所以，那些高层管理人员，每次管理层会议，都是什么好听，讲什么说。