许正看着叶百媚，语气变得郑重了几分。



“我今天跟你说这些，不是要你现在就拿出什么方案。而是想让你知道，我们的思维，不能只局限于目前我们拥有的这些，外面正在发生巨大的变化，有很多人，很多家庭，被这场变化抛下了。他们不是没有技能，不是不肯干，只是暂时失去了平台和方向。”



“我们‘大鱼’渔具厂，能有今天，靠的是政策，靠的是大家的努力，也有运气的成分。现在，我们稍微站稳了点脚跟，是不是也可以试着，看看能不能拉一把那些同样有技能、肯吃苦的人？当然，这不是简单的施舍，必须是双方都有利，能形成合力，闯出一条新路子。”



叶百媚听得心潮澎湃。



她本就是心思玲珑之人，此刻自然是明白了许正话中的意思。



这不仅仅是企业发展战略的调整，更是一种格局和担当。



“许老板，我……我好像有点明白你的意思了。”



叶百媚的声音有些激动。



“你是想整合资源？利用我们厂现有的平台、渠道、管理经验，还有即将到来的新设备和技术，去吸纳或者带动那些下岗的有技术的工人，进军其他产业？”



“可以这么理解，但不完全准确。”



许正没有否认，也没有完全肯定。



“具体怎么做，做什么，做成什么样，我现在心里也没底。这需要详细的调研，需要找到合适的切入点和模式。而且，前提是，那些人自己要有再拼一次的决心。”



他站了起来，走到了门口，又停下脚步，回头看着仍在消化信息的叶百媚。



“叶厂长，这几天，你除了盯好厂里的生产，也抽空想想我刚才说的话。不需要你立马拿出方案，就是开阔一下思路。另外……”



他顿了顿，继续说。



“从明天开始，你帮我收集一下信息。主要关注县里，尤其是镇上和周边，那些近期有工人下岗的国营厂，都是哪些厂，下岗的大概是些什么工种，年龄结构怎么样，信息尽量详细些，但尽量低调点，不要大张旗鼓。”



叶百媚深吸了一口气，重重点头。



“好，我会留意的。”



“嗯，辛苦了。”



……



亚市，市委办公室。



办公桌前，向军没有像往常一样处理文件，而是眉头紧锁，手里拿着一份刚送上来没多久的报告，久久没有翻页。



这份报告，他今天下午才拿到手，是市经委和劳动局联合提交的。



里面用冰冷的数字和文字详细列举了近期市内几家进行大规模改制或面临严重困境的国营厂的情况，以及最让人揪心的部分。



裁员！



“……市纺织厂，计划裁员300人，占全厂职工比例35％。”



“……市第二机械厂，因订单严重不足，计划裁员180人，占全厂职工比例28％。”



“……市红星造纸厂，设备老化，污染严重，面临关停，全厂420名职工需全部安置或分流……”



“……初步统计，本轮涉及职工总数约1200人，年龄在40-50岁之间的占比超过60％，多为一线技术工人或熟练操作工……”



1200人！



这不是简单的数字，这是1200个家庭，至少四五千口人的衣食住行，孩子的学费，老人的药费，生活的希望！



向军下意识地捏紧了报告的边缘，指节有些发白。



他仿佛能透过这些冰冷的数字，看到那一张张茫然、焦虑、甚至绝望的面孔。



这些人，很多可能和他们的父辈一样，在同一个厂子里干了大半辈子，把青春和汗水都奉献给了国家，习惯了计划经济的节奏和“铁饭碗”的保障。



如今，时代变了，市场变了，他们赖以生存的厂子要么效益不佳，要么技术落后，要么管理混乱，不得不“断臂求生”。