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签约后，老郭还一个劲的感激高进。



不愧是高爷的儿子，办事就是大气！



如果老郭知道几年后相声天团的影响力，估计会说一句，大意了，草率了。



敌人太狡猾，让你防不胜防。



星光视频这边经营的红红火火，其他分公司也没有闲着。



丰收农业公司，定制的设备开始陆陆续续的运输过来，人员招聘活动开始慢慢的展开。



圣光太阳能，也给外国的四位经销商发去了通知，要请他们过来开会，圣光品牌全球性质的宣传将会拉开序幕。



品牌总监已经到位，是高进亲自面试的，法国第二大广告与传播集团，哈瓦斯公司的副总裁珍妮弗被光辉国际给挖过来了。



代价不低，



一百二十万欧元年薪，签约三年，比于景杰的薪水都高。



这就是国际人才的价值。



三年内完成了圣光太阳能公司的目标，一次性奖励五百万欧元。



有巨额的奖金刺激，珍妮弗就投入了全部的精力，充分了解了圣光太阳能公司的产品后，珍妮弗就开始制定宣传计划。



利用各个研究所给出的效能数据，凸出清洁能源的卖点，凸出效能全球第一的卖点，凸出天朝以及rb两国指定圣光产品用于卫星太阳能板的卖点。



制定了一个庞大的计划，暂时没有包涵美洲，因为美洲还没有经销商。



宣传方案包涵了亚洲，澳洲，新西兰，南太平洋诸国，欧洲诸国，中东地区。



电视宣传，广告户外宣传，媒体采访宣传，新媒体宣传等等，全方位覆盖宣传。



打击竞争对手产品来抬高自己的产品，踩着竞争对手上位。



整个计划预算超过了九亿欧元。



看到报告于景杰吓了一跳，这个决定不是自己可以做的，带着珍妮弗跟报告就来找高进了。



高进跟珍妮弗沟通了一番，批准了这个计划，资金会随后下拨。



为了省事，直接拨付欧元，不拨付rb了。



于此同时，高进有跟于景杰谈了一下薪水的事情，于景杰表示理解，国际性人才值这个价位。



最起码，现在让于景杰去做珍妮弗策划的这些事，于景杰很清楚自己没有这个能力。



无论眼光还是能力，在处理国际市场方面，在打击竞争对手方面，于景杰都自认不如珍妮弗。



于景杰现在的待遇跟加入星灵集团之前相比，已经有了成倍的提升，只要年年保持增长，于景杰没意见。



话到说到这种地步了，高进也承诺了。



今年过完，年底进行新一轮的薪水调整的时候，会大幅度提升于景杰的薪水。



没办法，国际性人才加入集团，肯定要打破现有的工资体系，这一点，高进跟周子儒都有心里准备。