真是一点“人身自由”都没有了。累了想要休息下都不能自己做主。



“所有合同的细节我都特意敲定过，尽量配合我们拍摄，尽量减少不必要的商业走穴。”苏神道：“毕竟我们运动员，运动成绩才是最重要的保证，没有运动成绩了，下滑了，这些表面上对于客客气气的赞助商和广告商，回头就要抛弃你，甚至调转枪头攻击你。”



“在资本的市场里面，可没有多少人性和感情。”



赵昊焕点点头，他现在才知道，为什么苏神每个合同都要亲自过目，这可不是他闲得发慌，这都是为了他和整个田径队的未来。



前事不忘后事之师，苏神不会让这种事情，再来一次。



“噢苏今天真是一场出色的表演！”等苏神和赵昊焕回到房间，一开门，就看到一群人展开双臂朝自己走了过来。



苏神一看，这不是自己的“老熟人”兰迪和拉尔夫.曼他们吗。



怎么来这里了。



不是说在二沙岛等的吗。



不过既然来了，苏神也没有含糊，单手抱了抱后，道：“很高兴见到你们，长途飞行还能直接过来看比赛，我也为你们的敬业精神感动。”



“没有没有，苏，今天不来就错过一场好戏了。比赛很精彩，我们已经迫不及待准备开工了。”兰迪和自己印象中简直一毛一样，除了年轻了不少，其余的热情和个性，几乎没有任何改变。



“苏老板，我们不会让你失望的。”其余的人也到位了，都是苏神团队重开前的“老人”。



这些人怎么说呢，苏神只能说，用过都说好。



谁用谁知道。



“那好，我们明天就回去，然后开始为了亚运会备战。”



……



回到二沙岛。



除了周兵他们分外想念，差点来个大熊抱憋死苏神，其余的人都对这一群新来的“复合型团队”表示好奇。



毕竟国内之前，还没有过真正的复合型团队。



复合型团队和什么“苏之队”“姚之队”“祥之队”那些主要处理工作和生活安排的团队不同，这是真正的训练类型团队，是用来提高比赛和专业技能的。



这种团队，0405年上面才宣布未来准备这么做，06年7月份才出了文件《体育事业“十一五”规划》，将其确定下来。所以，说这个团队是国内第一个“吃螃蟹”的，还真不是什么吹嘘。



面对这种团队，其实袁郭强还真是几十年的经验，都无迹可寻。



以前没有过，怎么“寻”？



他只能拿着苏神给他的那个论文，作为指导，硬着头皮上。



他知道，这一次的多哈亚运会，就是这个复合型团队的初战。



虽然说这只有几个月了，着急了点，但你想要让上面足够看重，有时候就得尽快出点成绩。



这样拿到的科研款和备战款，也会比平常多。



可这种问题，同样难不倒苏神，只见苏神分配团队任务起来，那叫一个得心应手。



看得袁郭强他们眼睛都要直了。



每个人该去干什么，需要干什么，怎么搭配，要做哪些基本任务，配合短期目标与长期目标，说得是清清楚楚，有理有据，有条不紊。不要忘记了，复合型团队建设，有个最重要的核心就是——



懂科学训练的比较强势的领导核心。



这样的领导核心，可以把复合型团队的效果，达到最大化。



良好的情商、智商水平。



强大的专业能力。



优秀的团队整合能力。



苏神全都具备，甚至一上来他安排的任务，就让这些人入手起来感觉……



得心应手。



几乎没有太多的适应过程，每个人就很自然投入了进去。



这种感觉，实在是太奇妙了