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但更让郭帆好奇了，尹子雄到底使用了什么魔法？



“呀，刘老师调整过来了，很厉害啊。”郭帆故意想引一下话题。



但尹子雄只是笑着同意的点了点头。



“咳，演员调整状态是靠压力法吗？还是放松法？”郭帆从旁侧敲，但尹子雄依然没有理会，这让郭帆很抓狂。



他不得不跑到刘天仙那里去了解一下，所以看刘天仙拍完一个镜头，剧组正在调整的时候他跑上去。



“呀，刘老师辛苦了。”



刘天仙没有回答，而是一脸好奇的打量着郭帆，想看透他的意图，这搞得郭帆顿时还有点是紧张了。



“咳，刘老师，我就是想问一下你这状态是怎么调整过来的？”郭帆干脆开门见山。



“嗯哼，尹导跟我说让我无时无刻不要刻意，也不要受外界的干扰沉浸在角色里，然后就好了啊。”刘天仙的古怪的笑了下。



郭帆听完愣了下，就这一句话？不可能吧？一句话就能改变一个演员的状态？调整好自己？



郭帆不相信，所以他准备还是去问尹子雄。



但他一直没找到机会，因为今天拍得顺利所以大家的节奏也很快，好像都恨不得把之前缺失的补回来，但事实上之前并没有缺失。



这就是人的思维或者说是行为误区，这应该属于人类行为学的范畴，当人为自己的行为预定行动节奏时，如果哪个环节的节奏慢了，他们会总以整个进度也跟着慢了，所以想一心把那个慢的地方给补回来。



当然这种情况不会太严重，最多到了明天大家会回归正常。这或许是因为人类行为中有时候会因为积某个人情绪的刺激导致多巴胺的加速分泌从而导致自己会变得积极，而这种积极的情绪是极易传染的。



举个简单的例子，有些参加过团建中军训，或者成功学演员的人就能明白。



当身边的一群人松松垮垮聚集到一起，一个中铿锵有力的军官走过来，先是一个冷漠的眼神扫过大家，此时所有人都自觉的不说话，等他再看上一分钟，大家都开始不自觉的挺直了腰杆子。



当他开始用尽全力开始呼喊着，“请大声点，再大声一点，再大声一点，我听不到！”



连续三遍，好吧，每个之前懒散松垮的人都会使尽吃奶的力跟着一起喊。



看，这就是积极的影响。



情绪是能传染的，而且特别有利于整个团队传染。有些情绪不一定能影响到个人，但却极容易影响到团队，这是一个极其奇怪的事情，现在很多科学家都在研究这是怎么一回事。



郭帆是在吃晚饭的时候找了空闲的机会去问尹子雄的，因为晚上还要拍摄，所以大家都在摄影棚吃饭。



郭帆端着饭盒挪到尹子雄的旁边，“尹导，听说你昨天找刘天仙说了几句话，她就调整好状态了，你说了什么这么有魔力啊？”



“想吃知道？”



“想啊！”



“想的话，等会给剧组每个人买杯奶茶，当这是酬劳。”尹子雄笑道。



“买奶茶嘛，没问题，小意思。”郭帆拍着胸脯保证，立马就掏出手机给生活制片打了个电话，让他去买奶茶，郭帆痛快的转了账过去。



尹子雄笑着扒了一大口饭，然后拿起水杯喝了一口水，掏出一支烟，点上。



“刘天仙的问题是什么原因造成的？”尹子雄先问郭帆。



“什，什么原因？哦……”郭帆回想了下。



“因为她的表演老是被打断，所以，表演状态老是不稳！”郭帆如是说。



“算是吧，其实这不是最大的问题。”尹子雄长长的吸了口烟。



“刘天仙的状态不对首先不是技术问题，因为之前她的表演已经证明了她能演好这个角色。那最大的问题是什么呢？是她还没真正的沉浸到角色里面去，你看那些真正沉浸到角色里面的人能被外界干扰吗？会因为几次NG而打断表演状态的吗？都不会的嘛。”



郭帆顿时恍然大悟，他