笃信这一点。



职工以女工居多，除了机修、仓储、物料等几个部门，其它部门大多是女工。



申纺厂的女工占比本就高，而卫生巾厂也好，服装厂也好，需要的女工也多。



这批职工，拥有良好的职业素质，又年轻好学，在申纺厂已经熟练的操控过多年的机器，来到这边后，学习新的技能，能快速又准确的接受岗位培训。



对职工们来说，能换一个环境，多学一样技能，也是乐见其成的。



这一个星期的技能培训过程，王林是全程参与的。



他和这批工人一样，对这条生产线是陌生的，需要从头开始学习。



对岗位工人来说，每个人只需要学会一段操控技能。



但对王林来说，他要学习整条生产线、整个工厂的运作。



因此，王林要学的东西，比所有人都要多。



每天晚上，别人都下班走了，他还留在厂里，和技术员们待在一块，熟悉机器，操作机器，试用机器，连和李文秀造人的时间都变少了。



大华公司派来的五个技术员，都和王林打成了一片。



他们从来没见过如此不耻下问、敏而好学的老板。



其中一个工程师，名叫江涛，他是香江中文大学的高才生，到日本的卫生巾生产线厂家去专门实习过两年时间，摸透了机器的一切性能，现在是大华公司最高级别的技术指导。



江涛问王林道：“王总，你们生产的卫生巾，叫什么品牌？有没有注册？”



王林微微一笑：“已经注册了，我们的第一款卫生巾品牌，有一个十分特别的名字。”