地上一层包括学校机房、小型图书馆和几间教室。另外一边设有圆形的会议室和开放式的办公室，办公室里是普兰曼公司的员工。
他们守着电脑和电话，大约都二三十岁，尽管他们看上去很忙，但没有给人在跨国公司上班的感觉。
阿林丹姆和部门的负责人把办公桌旁的这些人称为“管理人员”，经理是个有点儿秃顶的中年男子，他边打电话边从数据库里查找数据，问其他人对召开管理研讨会是否感兴趣。
普兰曼公司90%的员工都毕业于阿林丹姆的学院，这个数据是确凿的。
只要一毕业，他们都会尽快在这里实现从学生到老师的转变。
比如说罗西特，他个子比较矮，穿上西装，如果不穿跟高一点儿的鞋，就会显得更矮。
他是负责广告宣传的，是普兰曼广告代理机构的领导。
学院的院长是马宗达，他留着时髦的山羊胡，同时也是普兰曼旗下杂志的经济学类刊物主编。
也有些员工是阿林丹姆的家族成员，也毕业于这座学院。
比如阿林丹姆的妻子拉吉塔，她身材矫小，开着一辆保时捷，结婚之前曾经是阿林丹姆的学生，现在是高管沟通课程的老师。
阿林丹姆的妹夫，留着披肩长发。他敞着衬衣，手里拿着本《杂食者的困境》。
他以前也是这所学院的学生，现在是普兰曼旗下杂志生活栏目的主编。
阿林丹姆会见各个部门的主任时，他们相互开着玩笑，聊着天。就这样过了一个小时才开始做手头的工作，因为他们以前都是同班同学。
罗恩总有一种错觉，他们似乎是在有意炫耀大学里的快乐时光，想让他知道他们之间有多亲密。
“我们就像是一群黑手党。”阿林丹姆说。
这座学院，这家公司，完全是个整体。
他们就像黑手党一样对外部事物充满怀疑，他们又像是狂热的教徒，对由阿林丹姆的个人经历管理理念、公司特有的运营方式构成的神秘宗教坚信不疑。
但也可以换一种说法：他们是一个商业团体，坚定不移地信奉着老板的一言一行。
妈的，绝了！
敢情学校的毕业生都自己内部消化了，要么成为学院的老师，要么成为所谓的“普兰曼咨询公司”的员工。
完美的内循环，没有向社会输出任何一个他们口中的“管理人才”。
原因是什么呢？这就值得耐人寻味了。
不过可以肯定，阿林丹姆是个奇才。
他精力充沛，野心十足，精明干练，同时也不乏弱点。
他是时代的佼佼者，他的个性与行为方式迅速为他积聚了印度各方面的力量。
这里的所有事物都充满活力，每个人都激情澎湃，团结一致。
“为什么这里的学生，不去其他地方上班呢？”罗恩问。
“我们现在的目标是先培养MBA人才，等到在普兰曼历练后，才会向需要他们技术的印度机构推荐。”
“是嘛？”罗恩挑眉。
“当然，而且我们的就业安置服务正在提高，外国公司正在和我接洽。”阿林丹姆辩解道。
事实是有大批的学院毕业生，都留在了阿林丹姆自己的公司里。
罗恩猜他们的薪水不高，不过阿林丹姆却说自己给了毕业生足够的待遇。
他把旗下员工的薪水分为三个等级：第一级起薪2.5万卢比，第二级起薪5万卢比，第三级起薪7.5万卢比。
刚上管理学院的学生属于第一级，月薪2.5万卢比，或者年薪30万卢比，相当于已经毕业学生工资的三分之一，相当不错。
罗恩听了非常惊讶，现在那些知名大学的毕业生，薪资也就六千到一万卢比左右。
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