售总监的位置还空着，不如就让赵磊担任销售总监。



至于人力资源部原先的负责人是食品厂的办公室主任陶琳，今年已经50多了，再过两年就到了退休的年纪。



白宇秉承着专业的人干专业事的原则，将她调到了后勤部。



而人力资源部新任总监则有刚刚毕业两年的袁思琪担任，她是厂里为数不多的大学生。



不仅学历高，人还年轻，最主要的是工作经验也有。



白宇觉得这样的人才才是东宇需要的。



而最重要的财务部部长，白宇本想让自己人来兼任的，无奈白钰要准备明年的高考，弟妹王思颖则身怀六甲。



只能暂且由自己兼着了。



随后白宇刚招的秘书，蒋倩将白宇提前准备好的文件分发了下去。



这是昨晚他和女儿一起商量的各部门的职能。



“大家都看一看，这是我初步制定的各部门职能，会后行政部会出一份详细的红头文件给到各位。”



“我想说的是，我们是一个整体，我们必须团结一致，拧成一股绳，这样我们东宇才能走的长远，而在座的各位才能赚到更多的钱。”



白宇自己就是工人出生，他知道与其画大饼不如给钱来的最实际。



“我刚看了下8月份还有9月份的财务报告，我们9月份的销量比8月份翻了5倍，这是在座每个人的功劳。”



“所以我决定这个月的绩效奖金加倍！”



白宇刚说完，底下顿时响起了热烈的掌声。



白宇双手在空中按了按，示意众人安静，随后继续说道。



“9月份的业绩能完成的这么出色，除了在座各位的努力以外，我觉得付出最多的就是赵磊总监以及销售团队的各位同事，所以他们的奖金加3倍！”



这一次的掌声更加热烈了。



白宇就是要让他们知道，在东宇只要努力过付出过，就会有收获。



会议结束后，他又一个个单独的找了各部门的负责人谈话。



最后他把赵磊，武磊，白皓叫到了办公室。



“老赵，咱们的火腿肠已经开始量产了，你带着销售团队去跑一跑。”白宇看着赵磊说道。



“我已经安排下去了，有之前红烧牛肉面的渠道在很多商家都愿意和我们合作。”赵磊笑着说道。



白宇听后点了点头，随即又看向武磊，说道：“小武，东海小吃目前是个什么情况。”



东海小吃这个项目一直是由武磊在负责，白宇很少过问，这次让武磊过来除了汇报工作以外就是看能不能给武磊再加加担子。　　　　。