第12章 顺利录用



没有抱有什么期待，林可卿也不紧张了。



第二轮面试中，她一直保持着良好的心态，在面试官提问考核能力的时候，始终淡定从容。



林可卿在大学的成绩一直非常优异，每年都拿奖学金。



理论上的东西，根本难不倒她。



当第二轮面试全部结束后，有很多人被淘汰了。



只留下了五个人。



林可卿正是五人中的一个。



其他通过的四个人，看着稍显稚嫩的林可卿，纷纷感到有些诧异。



甚至包括林可卿本人，也感觉很不可思议。



“我们公司招聘，向来不以资历深厚与否来作为录用标准，而且我们总裁还说过，在职场有过很多工作经验的人，思想反而会太固化，相反没什么工作经验的人，可能还有出人意料的表现。”



“你通过的人，资历高的不要高兴太早，没资历的也不要灰心。”



一位面试官觉察到几位面试者的情绪，十分肃然的说出这番话来。



这句话并非王振兴提前打过什么招呼，而是振兴集团历来招聘的准则就是这样的。



要知道，王振兴原本是身份是主角阵营的配角。



他在所有振兴集团的员工心目中，形象是伟大的，是光辉的。



尤其是跟随王振兴最初创业的一些元老，更是对他到了一种狂热崇拜的地步。



很快，最后一轮面试就来了。



总裁办公室。



王振兴在查看一些文件，一个人事部的女副经理敲门，随后走了进来，汇报总裁秘书面试的情况。



今天的面试，王振兴是不参与的。



更甚至面试的流程，也都不是他设计的，而是走人事部的面试流程。



“哦，一个快要毕业的工商管理专业的大学生，面试分居然是最高的？”



听完女副经理的汇报结果后，王振兴有些诧异，又觉得理所当然。



虽然不参与面试过程，但他作为总裁，当然知晓人事部面试时的流程。



包括秘书这个职位在内，振兴集团的所有职位在招聘时，必须要经过一项测试。



那就是品德测试。



作为一个充满正能量的集团，公司是绝不能容忍品德低劣的员工。



当然，这个品德测试是暗中测试的，并非明面上。



除了振兴集团的内部人员，其他来面试过的人，甚至都不知道还有这个流程。



这项品德测试，是在面试者在最后一轮面试时，去面试房的路上进行的。



面试者在路途中，可能会遇到这些事情。



经过一个走廊时，地上可能有个垃圾桶翻了，亦或是有个打扫卫生的阿姨，扭到了脚等等。



而林可卿作为一个出身贫苦人家的女主，善良是她必备的一个品德。



她去面试房的时候，遇到了一个因为“低血糖”脑袋发晕的女员工。



林可卿的处理方式，诠释了一下什么叫做，一个傻瓜为了帮别人而耽误自己的前途。



不过事实上，却是“傻人有傻福”。



品德测试在整个面试分中占比极大。



林可卿虽然是即将毕业的大学生，但在回答理论问题时，也还算比较优秀，得到了不低的分数。



最终取得最优异的面试分也是情理之中。



“王总，依您的意思，秘书这个职位，到底选哪一个人好？”女副经理询问起来。



按照正常情况，面试分最高的人，无疑可以得到这份工作。



但因为秘书这个职位主要服务于总裁，所以还是需要询问一下王振兴的意见