直对着计划书，张冬至实在想不出什么好的招人办法，只能拿起以前和建筑团队签的合同看了起来，希望能从中找到好的招人办法。



他们这些团队是怎么搭建起来的呢？



小的团队二三十人，大的团队有大几十号人，甚至上百人。



这些人总不至于是在路上随便招回来的吧？



路边招回来的人只能当苦力还有小工，稍微需要手艺的工作都得跟着别人身后学半年才行。



可是等这些人学会了，还愿意待在这个团队里吗？



为了避免一学会就跑的情况，最好还是带自己同村的人，或者就是他们的兄弟。



毕竟从一个村里出来的，都是一个姓，哪怕一个人从没有手艺到学到手艺，也不会跑，毕竟自己的老家，他还是得回。



真背叛了，也不会有好果子吃，所以他们能搭起一个稳定的团队。



但是同样的办法不适用在他们公司，把村里的人都招进来，只会让他们更容易抱团。



这个办法不行，他得再想想有没有其他好办法。



高薪挖人？张冬至突然灵光一闪。



人在巨大的利益面前很难不动心，但是招人成本就往上涨了，这个得需要林天同意。



估计能让林天同意高薪挖人的都是高端人才，而且这种人也不会太多。



他们公司需要中坚力量，不过这个办法还是可以写上去。



张冬至看着桌上的计划书，当杜睦晨他们三人认真想办法的时候，确实能想到不少好办法，反观自己除了会统筹也没有别的能力了。



张冬至第一次在工作上有挫败感，还是他们三给自己带来的。



不知道林天会不会对自己失望。



张冬至看到杜睦晨的办法，从大学里找相关专业的管理人员进来。



但是干活的中坚力量还是少了点，中专里的人比较能吃苦耐劳，他觉得可以加大从中专院校招人的力度，起码这里招到的人都是踏实干活的。　　　　。