式：粗暴的任务指派式，缺乏激励，员工（弟子）满意度低，怨气大。



劳动力价值：底层弟子从事高强度、低附加值的体力劳动，价值被严重低估。



“典型的劳动密集型、资源驱动型组织，管理手段落后，人力资源浪费严重。”林枫迅速给青云宗外门下了定义，“蓝海市场啊！”



走到净房附近，那浓郁的气味已经具备了相当的“存在感”。那是一座看起来格外敦实的石砌建筑，墙壁上甚至隐约能看到一些不规则的、类似岩石的斑驳纹路——想必就是那位“石化法术”前辈的杰作。



门口放着清扫工具：几把看起来比林枫年纪还大的硬毛刷，一个边缘豁口的木桶。



林枫没有立刻动手，而是先进行了一番“现场勘查”。



他捏着鼻子，走进净房内部。情况比想象中还“惨烈”。不仅卫生状况堪忧，而且由于某些“石化”残留效应，一些污秽物真的变得如同水泥般坚固，常规清扫手段效果极差。



“这工作环境，严重不符合osha职业安全与健康管理局标准。”林枫眉头紧锁，“而且工作效率低下，纯属无效内卷。”



他蹲下身，捡起一根小树枝，戳了戳一块特别顽固的“遗迹”，若有所思。



“如果引入‘化学清洁剂’的概念……嗯，这个世界的植物里，应该能找到类似皂角或者强碱性的东西。或许还可以利用简单的微生物分解原理？不行，时间不够。”



“或者，从管理入手？优化流程？激励制度？”



他的眼睛渐渐亮了起来，如同前世找到了某个被市场忽略的投资风口。



“胖子管事只要求结果，没规定方法啊……”一个大胆的、充满“林枫特色”的计划，开始在他脑海中迅速成型。这计划无关仙法，无关资质，只关乎最朴素的商业逻辑和人性的拿捏。



他拎起那个破木桶，没有去打水，而是转身朝着外门弟子聚集的宿舍区走去，脸上挂上了前世路演时面对投资人那种自信而富有感染力的微笑。



“各位师兄师弟，大家上午好！有没有人觉得，宗门任务性价比太低，贡献点太难赚？”



他的声音不大，却清晰地传入附近几个正在唉声叹气的弟子耳中。那几人愣了一下，疑惑地看向这个平时默不作声、今天却显得有些……诡异的同门。



林枫不慌不忙，继续抛出诱饵：“我这边，有个轻松赚取贡献点的机会。只需要付出一点点、微不足道的劳动，就能获得稳定的回报。名额有限，先到先得哦。”



他晃了晃手里的破木桶，笑容越发“真诚”。“有兴趣了解一下吗？‘净房清洁外包，分段承包，计件付费，多劳多得’！”



林枫那番“净房清洁外包”的言论，像是一块石头砸进了外门这潭死水，激起了小小的涟漪，但更多的是怀疑和看傻子的目光。



几个弟子面面相觑，其中一个瘦高个嗤笑一声：“林枫，你没睡醒吧？扫茅厕还能扫出贡献点？王管事不扣你灵石就谢天谢地了！”



另一个矮胖弟子则捏着鼻子，瓮声瓮气地说：“就是，那地方……给多少贡献点我都不去！味儿太大了！”



林枫丝毫不恼，脸上依旧挂着那副极具欺骗性的、人畜无害的笑容。他深知，改变认知需要样板工程和实实在在的利益。



“诸位，理解你们的顾虑。”他语气温和，如同一位耐心的客户经理，“但我们不妨换个角度思考。宗门任务，本质是付出劳动，换取贡献点和灵石，对不对？”几人下意识点头。



“那么，劳动的价值，是否只由任务的‘内容’决定，而不考虑其‘难度’和‘效率’呢？”林枫抛出一个概念，“清扫净房，任务内容确实……独特。但其难度，大家有目共睹，尤其是那些‘历史遗留问题’（他指了指净房方向），常规方法事倍功半。这意味着，完成这个任务的‘单位时间劳动价值’被严重低估了！”



瘦高个弟子听得有点迷糊：“什……什么价值？”



“简单说，”林枫打了个响指（可惜没什么气势），“就是干这活儿，亏了！”



他继续引导：“如果我们能提升效率，用更短的时间，达到甚至超过王管事的要求，那么节省下来的时间，是不是