成效率，到参与宗门集体活动的积极性，甚至“洞府整洁度”都纳入考核，与贡献点直接挂钩。



接着，引入了“末位淘汰制”和“竞聘上岗”，连食堂打饭阿姨的岗位都需要竞聘，演讲题目是《论如何通过精细化打饭提升弟子满意度与宗门凝聚力》。



一开始，弟子们叫苦不迭。



“我这辈子都没这么努力修炼过！”



“昨天张师弟因为帮我打扫洞府，被特派员批评‘缺乏竞争意识，涉嫌互助内卷’，扣了5个贡献点！”



“食堂阿姨打饭手都不抖了！说是抖一下影响‘顾客满意度’，要扣绩效！”



赵铁柱也忙得脚不沾地，每天不是在学习《林枫管理思想精要》，就是在和特派员开会复盘改革进度。他感觉自己几百年都没动过的脑子，开始高速运转，甚至隐隐有突破瓶颈的迹象。



但效果是显而易见的。一个月后，紫霞宗任务堂发布的清扫、采集等基础任务，完成效率提升了五倍！因为贡献点高的任务大家抢着做！



两个月后，在“林枫牌”丹药区域代理权的激励下，弟子们炼丹、画符的热情空前高涨，虽然成品还比不上青云宗，但至少能看了，还能卖出去换灵石了！



三个月后，库房里堆放的灵石，从原来的几小筐，变成了几大箱！赵铁柱摸着那实实在在的、冰凉圆润的灵石，激动得老泪纵横。



他亲自写了一封情真意切的感谢信，连同第一批分期支付的加盟费尾款，一起送到了林枫手中。信的最后，他写道：“……林大师之恩，如同再造！我紫霞宗上下，如今斗志昂扬，活力四射！虽然偶尔还是会觉得有点……卷，但我们是自愿的，快乐的卷！感谢林大师，带我们找到了修仙的‘福报’！”



林枫看完信，对身旁的苏月灵笑了笑，晃了晃手中的信纸：“看，月灵，第一个吃螃蟹的，已经尝到甜头了。接下来，就该是螃蟹自己排队往锅里跳的时候了。”



苏月灵看着林枫那熟悉的、带着一丝“坑”气的笑容，无奈地摇了摇头，嘴角却也不自觉地微微上扬。她看着账本上来自紫霞宗的进项，默默地在“成功案例”一栏，添上了“紫霞宗”的名字。



而遥远的紫霞宗，宗主赵铁柱正站在修缮一新的主殿屋顶上，意气风发地看着下方操练的弟子。一个弟子驾驭着新买的、几乎不冒烟的“林枫牌”基础款飞剑，嗖地一声从他眼前飞过，带起的风吹动了他的衣角。



赵铁柱满意地点点头，摸了摸怀里那块代表“林枫联盟”初级成员的玉牌，只觉得仙途一片光明。他浑然不觉，自己已经成为东荒域众多观望小宗门眼中，那个“勇敢的”、“吃了螃蟹还嗦了嗦手指”的传奇人物。一股名为“林枫模式”的泥石流，正以紫霞宗为突破口，开始席卷整个东荒域的下层修仙界。



紫霞宗的“成功案例”，就像一块被投入平静湖面的巨石，在东荒域下层修仙界激起了滔天巨浪。



起初，是周边几个与紫霞宗境况差不多、同病相怜的难兄难弟宗门，抱着死马当活马医的心态，派了探子偷偷摸摸去紫霞宗考察。



探子们看到的景象，让他们怀疑自己是不是走错了片场：



昔日里暮气沉沉、弟子个个像没睡醒的紫霞宗，如今山门焕然一新，门口还立着个闪闪发光的牌子——“紫霞宗，林枫模式试点单位，闲人免进，合作请预约”。



宗门内部，弟子们行色匆匆，脚下生风，眼神里不再是茫然，而是闪烁着一种……一种对贡献点的渴望！任务堂前人头攒动，电子屏（低级幻术加持）上滚动发布着任务，弟子们拿着身份玉牌（初级版“枫行玉符”）争先恐后地“扫码”接单。炼丹房外排起了长队，不是领丹药，而是上交按照“标准化流程”炼制的“紫霞牌”（贴牌林枫）丹药，由专人质检，按质论价，兑换贡献点。



甚至，他们还看到了传说中的“林枫牌”无烟飞剑试用点，几个弟子围着那流畅的剑身、稳定的灵光啧啧称奇，眼神里的羡慕几乎要溢出来。



最让探子们震撼的是，他们居然看到了紫霞宗宗主赵铁柱，在一群弟子的簇拥下，精神抖擞地巡视“厂房”（原来的炼器坊改造），手里还拿着个玉简笔记本，时不时记录着什么，嘴里念叨着“产能”、“良品率”、“下一季度目标”……



这还是那个因为穷而愁眉苦脸，开会只会说“大家再坚持一