0和红米等低端机型的热卖、层出不穷的互联网电话卡，以及橙子支付、微信支付和支付宝等支付工具的大范围普及，也在一定程度上提升了市场容量。

　　六月初，筷跑的单日外卖订单量为1000万笔，团购业务400万笔，买菜业务订单170万笔。

　　如今，日均外卖订单量为1800万笔，团购订单730万笔，买菜业务订单570万笔，合计3100万笔，占据着八成市场份额。

　　不算总部及各地分公司的研发、运营和招商人员，单是全职骑手人数就从9万飙升至17万，扩张速度快得惊人。

　　兼职骑手的数量起初因注册权限未放开，仅有6万多人，如今却已超过30万。

　　在与千度的竞争中，员工数量多的最大好处是：对方的运营、招商人员在线下碰到他们，往往掉头就跑，生怕遇上脾气暴躁的筷跑地推经理，逮着他们打一顿。

　　毕竟真打起来，筷跑的人站在路口喊一嗓子，就能冲过来几十个云速快递员、筷跑骑手和橙子直营店的工作人员。

　　别人拿着底薪、五险一金和季度奖金，彼此都是同事。

　　而千度的外卖骑手大多是外包、派遣或临时工，在他们眼里，筷跑的人才是自己“未来的同事”。

　　所以，即便看到筷跑的地推人员追着千度的商务经理打，他们也只会站在一旁看热闹，嘴里还低声骂着：“打死这帮王八蛋！”

　　对他们来说，千度总部的技术人员只会一个劲地压时效、降单价。

　　大部分的千度外卖骑手，在熟悉路线、周围商超布局后，基本都会在第一时间跳槽去筷跑。

　　千度？

　　狗都不想送！

　　一些骑手白天挂着筷跑做兼职，晚上挂着千度，干上一段时间后，大多都会放弃千度。

　　因为在单价、订单派发、路线规划、冲单奖励和保障体系方面，千度都比不上筷跑。

　　裴毅见李彦洪收缩防线后，连夜召集了华东、华北、华中、东北、东南和西南大区的业务总经理，开大会，出政策，向千度发起了反攻。

　　尽管千度手里只有两成不到的市场，但那也是一天七八百万的订单量，自然不能放过。

　　第一批招聘的大学毕业生，在经过一个月的培训后，便分派到了全国各地的分公司，负责外卖、团购或买菜业务。

　　李梓杰就是其中之一。

　　筷跑通常采取就近分配原则，要么选面试地点，要么选身份证上的地址。

　　原因很简单：员工一般对自己从小长大的地方或读大学的城市比较熟悉，开展业务时也能得心应手。

　　比如把一名金陵的员工分配到人生地不熟的东北市场，天然就会处于劣势。

　　李梓杰是庐州人，在沪城读的书，一番考虑后，他选择留在了沪城。

　　“阿杰啊，听说你是庐州人？”走在前面的徐贤国突然扭头问道。

　　他是浦东川沙站点的地推经理，加入筷跑已有两年，算是老员工了，同时也是李梓杰的业务“老师”。

　　等李梓杰转正后，他还能拿到一笔2000元的“授课奖金”。

　　这就是筷跑的“老带新”模式。

　　老员工看在奖金的面子上，对新人都很热情。

　　从工作到生活细节，徐贤国都会悉心指导，生怕李梓杰不适应筷跑的地推工作，一声招呼不打，就撂挑子不干了。

　　他倒不是舍不得李梓杰，主要是那2000元提成。

　　“是啊，徐哥。”李梓杰回道。

　　“怎么没选庐州当工作地？庐州好歹是以前的筷跑总部，基础打得扎实，只要把原先的外卖商家和千度的商家资源迁到筷跑，就能躺着拿提成了。”

　　徐贤国好奇地问道。

　　“想离家远一点呗。”李梓杰随便找了个借口搪塞道。

　　他前女友就在庐州，以筷跑地推经理的工作性质，保不齐哪天就会在大街上撞见。

　　这才是他不想回庐州工作的原因。

　　另外，沪城人口多、经济发达，而筷跑地推经理的收入主要靠团购成交额的提成，留在沪城才能赚到更多钱。

　　“哎，其实我倒是想回老家，可又舍不得沪城的商户资