嘉也跟着附和。

　　论经验和资历，他都比不上寇震，输给对方也在情理之中。

　　更何况，副总比起之前的总监职位，终究是升了职，他虽心有不甘，但也只能淡然接受。

　　“第二，公司将在明年第一季度，给酒旅事业部追加一笔价值1亿美币的期权奖励，分4年解锁，员工一旦离职即作废。”

　　“第三，推出五年忠诚计划：工龄满5年的员工，可兑换一份价值相当于其50%年薪的期权。”

　　裴毅缓缓宣布了这两项决定。

　　没有涨薪，只有期权。

　　说完这些，他又补充道：“从筷跑离职后跳槽去携程的员工，60年内不得回流，谁来求情都没用。”

　　实际上，筷跑虽有竞业协议，却从未启用过，但在这个节骨眼上，若是谁敢配合携程，打乱公司的扩张步伐，就别指望他会手下留情。

　　章旭豪、单嘉伟和梁昌林听后，立即应下。

　　“从明天起，你亲自带队，三个月内给我签下10万家中档低星及经济型酒店。携程的酒店佣金是15%，我给你最低8%的权限；高星级酒店的佣金，最低5%。

　　另外，你去跟如家、汉庭、速8等连锁酒店集团的对接人说，要么下架携程的房源，要么终止与筷跑的合作。”

　　裴毅看向寇震说道。

　　逼商家二选一，虽然不厚道，但永远是最有效的商战手法。

　　别看筷跑酒旅的市场份额比不上携程，但筷跑的O2O生态更加齐全。

　　打开高德地图，用户搜索酒店，便会自动推荐筷跑的酒旅团购套餐。

　　用户使用快的打车，到达目的地后，通常也会在支付成功界面，为用户推荐附近的餐厅和酒店。

　　携程拿什么和筷跑拼？

　　光靠挖人和价格战可没胜算！

　　挖人终究是有成本的，等下个月的人力成本数据一出炉，梁章建怕是该头疼了。

　　“好的，我明白。”寇震回答道。

　　接下来，裴毅进行了全面部署。

　　首先，攻击携程的薄弱地带，对方低星酒店的覆盖率不足30%，三四线城市的覆盖率也仅为60%，这正是筷跑的机会。

　　其次，将酒店入口提升至一级页面，用户可通过右滑或点击频道资源位进入。

　　接着，上线“自动接单”和“酒店预订”系统，从技术层面提升商家端与用户端的体验。

　　最后，利用在搜索领域的优势，降低携程、艺龙和去哪儿的搜索权重。

　　比如用户搜索沪城酒店时，将这三家的信息排在搜索结果的第三页乃至第五页。

　　从流量上游，就把携程等网站的访问来源给断了。

　　同时把携程、艺龙和去哪儿的负面新闻给挖了出来，像‘刷单’、‘服务质量差’、‘货不对板’等问题，在小红书、Mimo和今日头条上推送，目的是给用户留下‘脏乱差’的印象。

　　在iPhone 5s上线的第一天，筷跑也开启了一打三的OTA大战。

　　第二天一早，康嘉便带领二十多人，第一时间赶赴金陵，接手了当地的酒旅业务。

　　而那十几个准备跳槽的筷跑员工，当天就被康嘉安排到厕所旁边，排队等候交接工作。

　　他不会立马放人，至少要拖上一周，以此抬高携程的挖人成本。

　　上午十点，筷跑推出了新客首单立减30元和连住优惠政策，以此吸引价格敏感型用户。

　　一二线、三四线的地推人员，在收到最新的提成奖励政策后，匆忙吃了一口早饭后，便直奔附近的酒店，找老板谈‘独家协议’或入驻合作事宜。

　　另一边。

　　梁章建很快就觉察到了不对劲，携程的自然流量跌了17.1%，这绝对不正常。

　　他让数据部立刻去查！

　　不到十分钟，他就收到了回复：灵犀浏览器在网址导航里把携程下架了，并且使用灵犀搜索时，通常要翻五六页，才能找到携程的商品链接。

　　“裴毅这王八蛋，还真够无耻的。”

　　梁章建眯着眼睛，恶狠狠地骂道。

　　可他这会儿