痛割肉，把手里的股权转卖给森联资本；要么继续苦熬，还得养着4000多名研发工程师和一线操作工。

　　最后，只能骂骂咧咧地点头同意了。

　　“三洋的研发团队要留下，尤其是电池和电机领域的工程师，这些资产比生产线的设备更重要，小日子帮我们培养了几百名科研人员，可不能浪费。”

　　陈延森语气坚定地说道。

　　三洋在与荣事达、庐州国资合作的十年间，在高新区的生产基地内，建了一座大型研发中心，培养了600多名经验丰富的制冷设计、结构、电子电气和材料工程师。

　　这也是陈延森愿意接手荣事达三洋电器的主要原因。

　　“老板，我明白！核心工程师的薪资一律上浮15%，其他人上调5%。”

　　高伟林连忙接过话茬说道。

　　“得找个靠谱的人帮我盯着，人事部推荐的几名候选人我见了，骨子里就刻着‘捞钱’两个字，我都不是很满意，你帮我在港岛看看，有没有合适的人选。”

　　陈延森岔开话题说道。

　　“老板，我有个同学在港岛交易所上班，他的接触面比较广，一会我给他打个电话。”

　　高伟林想了想说道。

　　“可以，尽快去办。”陈延森应了一声道。

　　老高汇报结束，就走出了办公室，来到阳台边缘打起了电话。

　　陈延森则拿起右手边的文件，随意扫了一眼，接着把电子档的元件进行加密，发给了远在沪城的星源科技光学研发部。

　　封面上写着：多壳层掠入射椭圆收集镜系统！