电池。

　　公司的说法是试点：若效果良好，便会长期执行；若对项目发展产生负面影响，也存在取消的可能。

　　一连传了十几天的小道消息，终于落地了！

　　一群人干劲十足，甚至比平时更拼了，生怕因为业绩不佳，让公司找到取消这项福利的借口。

　　每周休息一天，休息时长占比是14.3%，工作和休息的比值是6:1；

　　每周休息两天，休息时长占比是28.3%，工作和休息的比值是5:2；

　　每周休息三天，休息时长占比是42.9%，工作和休息的比值是4:3。

　　无限接近上一休一的体验感！

　　上过班的人都知道，单休和双休之间的巨大差距，就别说单休和三休了。

　　另一边。

　　位于深城的深蓝科技一号工厂和二号工厂，工人脸上却没有多少喜色。

　　他们的底薪，大多仅有3300元，超过4000元的都寥寥无几。

　　每个月之所以能拿八九千、乃至一万出头的工资，全靠加班费。

　　每个月少上四天班，等于少了1200元收入。

　　这谁能接受得了？

　　“我不同意！老子才不要上四休三。”

　　一名涂布操作工冲着组长嚷嚷道。

　　“公司是通知你，不是在和你商量，不想干？马上提离职！”

　　组长没好气地骂道。

　　这名涂布操作工一听，立马就蔫了。

　　辞职？

　　开什么玩笑！

　　深蓝科技是什么待遇？

　　每个月660元租房补贴、500元饭补、200元交通补贴和200元内部商城购物金，每年发4次季度奖金，最低8个月底薪，最高16个月底薪。

　　五险一金、补充医疗保险和意外险一应俱全。

　　换个工厂，哪里能享受到这种待遇？

　　大不了周末去摆摊！

　　不少人心里都在暗暗琢磨。

　　对他们来说，每个月少了1000多的收入。

　　可在陈延森看来，深蓝科技却因此多了1000名员工，每年还能多赚一万多缕人道薪火。

　　更何况，在2014年的深城，每个月税前七八千的收入，仍然处于遥遥领先的水平。

　　因此，工人们虽有不满，但顶多吐槽几句罢了，真让他们辞职，却没一个愿意的。

　　没过多久，森联资本正式推行‘上四休三’工作制的消息就传了出去。

　　“等一下，是上四天休三天，还是上四周休三天？”

　　“感觉上四休三还是有点累，能不能上三休四啊！”

　　“高三党看不得这些，我们的学校是：上6.5，休0.5！”

　　“看懂了，森联资本的员工每周都有一个小长假，而且是带薪！不说了，兄弟们，辞职信已写好，马上去投简历。”

　　“说一个冷知识，森联资本是六小时工作制。”

　　“？？？谁能解释一下，每个字都能看懂，但我不明白是什么意思。”

　　网上的热度瞬间爆了！

　　虽说第一批只有三家子公司，能享受到‘上四休三’的待遇，但明眼人都知道，只要试点效果好，以陈延森的行事风格，绝对会在集团内全面推行。

　　可真正让网友破防的是，森联资本旗下各家子公司官网的招聘板块里，压根没有任何待招岗位，就连保洁、保安这类基础职位，也全都招满了。

　　好工作，一向是极为抢手的。

　　不过，森联资本凭借高待遇、好福利以及“上四休三”的工作制度频频登上热搜后，还是给即将毕业的年轻人留下了一个深刻印象：不想给老板当狗，就去森联资本上班。

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　　是夜，阿狸总部仍旧是一副灯火通明的模样。

　　特别是‘桃宝直播’开发组，眼看都快十二点了，办公区却人满为患。

　　前端、后端、测试、