身旁的同事叮嘱道。

　　雷盛龙彻底傻眼了，他没想到这位老乡居然一点情面都不讲。

　　其实并非邹建峰不爱钱，而是阿比西尼亚对巡检员的收钱行为有着严格的律法限制。

　　第一，出任务时必须携带执法记录仪；

　　第二，重大案件需多部门联合调查，单个巡检员无法独立主导关键环节，形成跨部门制衡；

　　第三，完善内外部检举机制，民众举报有奖金，内部举报可升职加薪；

　　第四，处罚机制极为严厉，轻则警告、罚款、停职反省，重则解雇坐牢，甚至可能被枪决。

　　之所以如此严格，是因为阿比西尼亚本就不富裕，莱格吉为了吸引人才，给出了超出普通人数倍的工资待遇，目的就是营造健康的营商环境。

　　钱花了要是达不到效果，这位“东非圣雄”也不介意切换回奥莫罗武装阵线头目的身份，用铁腕手段整顿。

　　更何况，邹建峰压根就看不起雷盛龙这种人，连自己的同胞都要压榨，这和畜生有什么区别？

　　“抓人！”

　　邹建峰果断下达指令。

　　要知道，森联工业区的工会经常召开普法讲座，向企业主和员工普及劳动法知识，没人能再以“不知法、不懂法”为借口推脱。

　　杜姆卡市的办事效率极高，不到一个小时，就将工厂一众高层全部抓获。

　　夜幕降临时，工业区美食街上吃晚饭的外商和企业员工都得知了这个消息。

　　“真敢抓人啊？”

　　“雷盛龙这小子就是拎不清，上次一起吃饭我就劝过他，这里的地皮又不贵，没必要这么抠抠搜搜的。”

　　“我找人打听了，雷盛龙这下彻底完了，按阿比西尼亚的劳动法，他赚的那点钱都不够交罚款的。”

　　“罚款还是小事，起码得蹲三年大牢。”

　　“纯傻×一个！招个阿比西尼亚员工，每月成本才200多美币，从国内招人也才1000美币出头，现在好了，钱没省下来，工厂也没了。”

　　“唉，傍晚我在Mimo上都刷到了，真给华人丢脸。”

　　“听说工人也要罚款？”

　　“那可不！最低罚三个月工资。”

　　几名华人老板坐在一桌喝着啤酒，神色各异地讨论着。

　　说实话，他们之前也动过延长加班时长、缩减宿舍基础设施的心思，但见阿比西尼亚动真格的，立马就收起了小心思。

　　接下来几天，“巴巴龙”这个名字在东非彻底出了名。

　　工厂被责令关门整顿，老板雷盛龙被罚800万华元，外加三年实刑。

　　这牢也不白坐，届时会被送往北部矿区劳改。

　　当然这活也不白干，每月能拿到100美币的工资。

　　工厂里的400多名工人，除了两名主动举报的华人各获得1万美币奖励外，其余人都收到了罚单。

　　按前12个月的平均收入，每人需缴纳三个月工资的罚款。

　　阿比西尼亚如此严格的劳动法，震惊了整个非洲！

　　雷盛龙缴纳罚款后，无力再运营工厂，只能将其转让给其他华商。

　　新老板接手后立即启动整改：新建员工宿舍、改善工作和生活环境、严格规范加班和休息时间。

　　说白了，工厂本身是盈利的，增加一栋宿舍楼、几台空调，再支付合理的加班费，根本不会让老板亏钱，更不会导致工厂倒闭。

　　毕竟阿比西尼亚的综合税率仅约25%，属于超低税率国家。

　　六月下旬，巴巴龙事件在海外持续发酵。

　　但很多华商了解完事情始末后，反而觉得阿比西尼亚的营商环境十分优质。

　　当地中枢司既能保护员工权益，也能保障企业家的合法利益。

　　一时间，前往东非淘金的人越来越多。

　　同时，许多环球博主开始分享阿比西尼亚的风土人情，让华国网友感到意外的是，当地很多人都能说一口流利的中文，去那里旅游倒是个不错的选择。

　　而且阿比西尼亚不禁枪，花钱就能体验各种枪械，还能坐在皮卡上在戈壁猎杀鬣狗、野兔。